木须虫 

    9月17日，中国投资有限责任公司在公司官网贴出2018年度拟接收毕业生情况公示，共11人，其中前10位分别来自北大、清华、人大，学历不是硕士就是博士，只有第十一人是来自绍兴文理学院的一位姓王的女生，学历为本科。由此，王同学被认为“与众不同”，引发大家关注，当然也不乏质疑声，称是“萝卜招聘”（9月20日《钱江晚报》）。

    “中投”这份录用名单，只有本科学历且非名校毕业的王同学，与多位名校的硕士、博士有不小的落差，也正是这个落差，引发了“萝卜招聘”的质疑。是不是“萝卜招聘”，还待有关方面澄清，姑且不论。而对此落差动辄质疑，似乎低学历高攀了名企大公司，很明显，这是“唯学历”心态作祟，甚至是有意无意的学历歧视。

    学历不代表能力，能力是综合的、多方面的，学历只能证明学生接受过教育的水平和基本的专业专长，是用人的参考条件之一。招人用人，关键还是因岗选需，找到满足岗位职责的合适人才，能力不够的不能胜任，能力“超配”的属于浪费人才。比如，被质疑的王同学，所应聘的是行政文秘岗位，招聘只要求大专或者本科学历。“中投”相关人员表示，该岗位流动性大，言下之意，录用了高学历的人才，干不了多久就走反而不利于工作的连续。

    现实中，受到出身论根深蒂固的影响，按学历识人、评价人才具有强大的惯性，这与以成绩好坏论英雄的“状元”、名校情结如出一辙。但在社会多元、竞争越来越激烈的今天，人才“是骡子是马”，还得拉出来遛遛，接受市场的检验。与人们的观念相比，市场是理性的，企业对人才的判断，是能否给发展注入能量、创造效益，而不再只是认装饰门面的各种名头。近些年来，一些知名企业宁招中专生不用本科生就是例证。

    与市场的理性不同，在教育层面，学历与学位、名校与普校、学历教育与职业教育，分层金字塔式的教育观与人才观并未彻底松动。这类错位的教育观、人才观，催生了名校情结、教育焦虑，制造了低学历学生莫名的挫败感以及高学历学生盲目的优越感，加剧了社会的“唯学历”心理而弱化了能力素质的培养。

    不但教育要淡化“唯学历”的价值导向，每位社会成员也有必要淡化“唯学历”判断人才的观念。看待招录事宜更应如此。一些大公司不唯学历、不唯名校，因岗位需要择能而用，给了非名校出身的毕业生以机会，其实是幸事一件。如果这样的大公司、大企业多了，非名校与名校学生录用“同框”成为寻常风景，让每个职业能因能力而非学历而自信，毫无疑问，这更能激发社会向上的力量，让更多人通过努力获得公平竞争的机会，社会的发展将更具活力。