本报讯（记者周琼 通讯员任社）“在全国治欠保支工作中，浙江省获得考核等级全国第一，在浙江的治欠保支中，宁波市获得第一。浙江和宁波的经验，值得总结和学习。”昨日上午在甬举行的浙江省防范处置企业拖欠工资工作领导小组会议上，人社部有关负责人对“宁波无欠薪”工作给予高度评价。

    记者了解到，我市自2017年起推进“宁波无欠薪”创建工作。为了打造“宁波无欠薪”的金字招牌，我市积极统筹各部门资源力量，通过和多个部门的信息互通，开发建设全市劳动保障监察预警指挥系统，对全市经营异常的企业信息和网格舆情实时预警监控，提前介入，化解欠薪隐患。比如当企业出现拖欠水电费、税费等情况时，系统就会判断企业资金流出现问题，产生欠薪隐患，并根据相关信息自动向所在辖区工作人员发送预警。工作人员随即进行现场核实、处置。据悉，自2017年11月系统运行以来，发布预警信息2682条，化解欠薪隐患500多起。

    在日常监管过程中，市清理拖欠农民工工资工作领导小组成员单位各司其职，联调处置，加强管控力度。对于欠薪企业，我市还积极推进联合惩戒，今年初以来，已有6家企业因为欠薪被列入“黑名单”，重大违法欠薪案件移送司法的成功率达到100%。

    多个举措的共同发力下，今年1月至8月，全市立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数和欠薪金额同比分别下降67.4%、47.8%和58.7%，全市未发生因欠薪而引发的重大社会影响事件。