为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让他们愿干事、敢干事、能干成事。容错纠错机制的建立，仿佛给敢担当善创新的干部吃了一颗定心丸。

    当前，改革正进入攻坚期、深水区，剩下的都是难啃的“硬骨头”，需要改革者敢闯敢拼；同时，作为经济比较发达的沿海开放城市，宁波不少工作走在全国前列，许多问题可能别的地方还没有碰到，我们已经遇到了，这也需要宁波干部勇于当“第一个吃螃蟹人”。如果干部在工作中一有失误，就不分情况，不分性质，对他们进行批评甚至问责，谁还敢勇挑重担、冲锋陷阵当“闯将”“尖兵”？这只会打消原本想干事的干部的积极性，使“怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为”的懒政干部多起来，甚至还有可能使少部分干部走向反面：千方百计掩盖错误，不敢及时纠偏错误决策，最终造成更为严重的损失。

    不洗盘子的人，不会摔坏盘子；不干事的人，就不会做错事。我们的政策法规，不能催生那种两耳不闻窗外事的“太平官”，不能为墨守成规、敷衍塞责者提供土壤。容错纠错机制就是以辩证眼光看待错误、以宽广胸怀包容错误、以事业为重纠正错误、以制度机制防范错误。

    当然，宽容不是纵容，保护不是庇护。哪些能容、哪些要纠、哪些该罚，都要制定原则，列出清单，进行细化，具有可操作性。好在我市从当前重点的改革领域出发，制定出台了“最多跑一次”改革、重大项目推进、国有企业改革、审计等容错纠错实施细则，让广大干部在甩开膀子向前走的路上既要敢，又有畏。

    我们相信，不断完善的容错纠错机制，会让愿意做事、能够做事的宁波广大干部放下思想包袱、轻装上阵，在“六争攻坚”中充分释放出闯的魄力、拼的劲头。

    （李国民）