《宁波市改革创新容错纠错实施办法（试行）》明确，干部所在单位、相关职能部门按照职责权限，结合责任追究同步开展容错纠错工作；干部本人或干部所在单位认为符合容错情形的，可以提出申请。

    其中，干部所在单位或相关职能部门调查核实有关情况，自动议或容错申请受理之日起30个工作日内作出决定；一时难以认定的，可以延长15个工作日，报上一级纪检监察机关、组织人事部门会商后作出决定。情况复杂或社会影响较大的，上一级纪检监察机关、组织人事部门可以按照有关程序调查处理。

    同时，干部所在单位、相关职能部门、纪检监察机关、组织人事部门及时向干部本人告知容错决定，必要时在一定范围内进行通报说明。（黄合）