刚刚成为“全国模范生”的宁波国家高新区，通过引入企业用工体检服务，上门为企业查找用工漏洞，出具体检报告，协助企业整改，不断补齐小微企业在构建和谐劳动关系中的短板。

    同时，针对职工们关心关注的薪酬、仲裁和劳资纠纷等问题，高新区通过大数据应用，集合社保缴费、失业登记、欠薪、仲裁、工伤案件等15项数据，在全省率先编制劳动关系形势指数，进行实时的数据抓取和监测，并通过基层属地管理和分级负责，构建了高效的矛盾调解体系，从源头上杜绝劳动关系不稳定因素的出现。 

    （周琼）