网上入会，为更多职工加入工会拓宽路径。

“车轮上的工会”为更多司机提供贴心的服务。

    记者 周琼 通讯员 郁诗怡

    图片由宁波市总工会提供

    无论是开货车的司机、送快递的小哥，还是建筑工地的搬砖工、民宿里的服务员……不论什么身份的职工，都可以通过各种渠道，加入“娘家人”的怀抱，享受到法律援助、劳动咨询等诸多来自“娘家人”的服务，同时，还可以依托“5·1服务卡”平台，获得各种特惠、普惠服务。昨日，记者从宁波市总工会了解到，近年来，我市各级工会不断探索新的工会组建和会员入会方式，积极拓边扩面，探索各种新模式，扩大组织覆盖面，强化维权服务的网络，增强职工对工会的认同感。目前全市基层工会数已达到2.9万家，覆盖单位10.6万余家，工会会员370余万人，建会率和职工入会率动态保持在95%以上。

    为更多职工打开“家”门

    “你看我们这个‘家’，有阅览室，有活动室，还有亲子房，是不是特别贴心？”在浙江隆豪物流基地，有一个近500平方米的江北区货运司机之家——“车轮上的工会”，来自中通物流的李师傅正面带笑意为记者介绍他们货运司机的“小家”。就在去年底，江北区货运司机工会联合会正式成立。在拥有统一的工会组织后，每一位司机会员都可享受到与其他工作岗位的工会会员同等的保障与待遇，享受到工会提供的精准化、务实化的关爱、关心、关怀、关注系列服务。

    “车轮上的工会”并不是个例。据了解，宁波市总工会坚持党建带工建，工会组建和会员入会方式不断创新，“两新”组织和区域性、行业性工会组建取得重大突破，产业工会体制进一步优化。全市基层工会数达到2.9万家，覆盖单位10.6万余家，工会会员370余万人，建会率和职工入会率动态保持在95%以上。

    就在今年初，全市30个工会联合会申报参与了2017年度五星级区域性、行业性“活力基层工会”考评，经过层层筛选，20个基层工会获评荣誉。这些区域性、行业性工会联合会组织机构独立健全，有依法选举的工会主席、心系职工的骨干队伍，服务职工阵地丰富多样，能满足职工的多样化需求，切实让职工感受到工会是“职工之家”。截至目前，“活力基层工会”星级创建富有成效，已有五星级工会1319家。

    “我们联合会是宁波第一家特色小镇工会，现在也是五星级工会了。”宁波云创青年小镇工会联合会主席徐旭峰对记者比了个“一”的手势，“咱联合会里有18家众创空间企业和100余家个体商户，有1000多个职工呢！”徐旭峰介绍，小镇工会以融合服务的特点带动经济发展和小镇和谐，将创业创新、文化交流、生活中心等规划融入其中，荟萃更多旅游文化、艺术休闲、创意美食、潮流娱乐、创客公寓等年轻社群元素，让青年创业者也有属于自己的“娘家”。

    据悉，自2004年泗门镇成立全省首家镇级总工会，至2015年成立梅山乡总工会，多年来，市总工会坚持不懈加强“小三级”工会建设，154个乡镇（街道）全部建立总工会，市总直接联系指导乡镇（街道）工会等制度也得到了健全和完善，其经验做法在全国工会推广上海顾村经验观摩交流会上得到推广。

    市人大常委会副主任、党组副书记、市总工会主席翁鲁敏表示，宁波工会将继续加强产业工会、园区工会建设，依法推进各类企、事业单位和机关普遍建立工会组织，着力加强电子商务、货运司机等行业，特色小镇、创业平台等领域，中介机构、民办非企业单位等社会组织的建会力度，规范区域(行业)工会建设，推进农民工集中入会，完善单体入会、网上入会等机制，“娘家”的大门将向更多的职工打开。

    心往基层想 钱往基层投

    “第一次中了水果，一向中奖绝缘体的我最近突然画风变了，还抢到了50元话费券，感谢‘甬工惠’这个平台，经常有各种福利，赞赞赞！”“中奖了，我中了一箱橙子！双十一没抢到限量优惠，还是咱‘甬工惠’实在！”在宁波市总工会官方微信平台“甬工惠”上，每天都能看到职工们热情的留言。近年来，市总工会进一步加大对基层的扶持力度。每年投入大量资金和精力，用于服务基层和普惠职工。在“5·1服务卡”项目上，宁波市总工会先后推出会员服务日、一元看大片、特约商户折扣让利等普惠活动，同时每周利用“甬工惠”公众微信号推送职工小福利。

    宁波市总工会党组书记、常务副主席王爱民表示，以“心往基层想、人往基层走、钱往基层投、事在基层办”为工作原则，“工会经费就应当用于服务职工，向基层倾斜。”市总工会党组认为，一些耗资巨大、看起来热热闹闹的大活动，基层职工常常不感兴趣也难以参与。组织这些活动，倒不如把相应资金投向基层，普惠职工。

    “今年出了新政策，我们能去省外疗休养了。”来自余姚市城南小学的盛老师对记者说，今年7月，他们的单位工会组织了44名老师去贵阳疗休养，感受这座“山里城市”的独特魅力。截至10月份，已有3万多名宁波职工到贵阳、延吉、新疆阿克苏等省外地区疗休养。围绕职工衣食住行和精神文化生活，工会每年投入上千万元，用于一线职工体检和疗休养，还对示范职工食堂、“五好”职工宿舍进行表彰，并持续开展“百场演出进基层、千场电影下企业、万册图书送职工”等职工喜闻乐见的活动。

    记者了解到，市总工会运用线上线下联动，特惠、优惠、商惠相结合模式，推出工会“5·1服务卡”会员服务日、折扣坐地铁、一元看大片、每周福利推送等优惠活动，仅2018年，就通过“甬工惠”平台发放网上小福利150余万元，依托“5·1服务卡”，在线下开展优惠活动89项，惠及职工115万人次，直接优惠金额超过300万元。截至目前，“5·1服务卡”发卡161万余张，签约商户945家。蓝领通小额贷款累计为职工发放创业就业贷款39.5亿元。职工医疗互助保障参保人数累计超过551万，筹集资金3.31亿元，为33.1万参保人员发放互助保障金2.91亿元。

    对于非公企业的工会主席，工会以工作补贴制撬动积极性，对三星级及以上非公企业工会主席实施补贴制，并推广“1+X绩效积分”岗位津贴制度，今年，市本级、区县（市）、镇街三级工会发放补贴共计610余万元。

    为增进机关工会干部对基层工会和一线职工的了解，近年来，宁波市总工会还相继开展以“走近职工、增进感情、提升服务”为主题的“走进车间当一周工人”“转作风、提能效、强服务——当一周基层工会主席”“机关青年党员干部脱产挂职三年行动”等活动。由副主席带队，分批分组，组织机关60余名工会干部下基层、进企业，与职工同劳动、同生活，面对面倾听职工呼声，真情帮助职工排忧解难，真实体验基层工会干部的辛苦。据统计，三项活动中，机关干部帮助基层工会和职工解决各类难题230余个。

    在潘火街道总工会挂职的市总工会青年干部施昱冲说，“多在园区里走一走，才能了解各个企业的发展现状和实际需求；多和职工聊一聊，才能体会他们对工会职能的认识和丰富业余生活的渴望。工会组建要接地气，工会活动要接地气，工会干部更要接地气，接了地气，服务职工才更有底气。”