记者 易 鹤        

    岁末年初，宁波交出了一份漂亮的引才成绩单——2018年，宁波人才净流入率达9.17%，居全国城市第2位。其中新引进海内外全职院士9名，甬籍院士全职回归实现零的突破；“国千”重点推荐人选17人，创近年新高；“国千”“国万”等领军人才155人，均实现翻番增长，其中新引进领军人才数预计据全省首位。尤为可喜的是，去年流入宁波的人才中有九成去了民营企业，超过一半的人进了机械制造业。

    人才是高质量发展的第一资源。宁波创新氛围浓厚，民间投资活跃。尽管科教智力源相对薄弱、高端人才和原创成果相对稀缺，但近年来宁波一直在补短板、强弱项，特别是去年，省委副书记、市委书记郑栅洁提出只争朝夕落实“抢人才”行动以来，我市人才数量和质量实现了突破性的可喜变化，创新创业的大环境正变得越来越优良。

    今年是新中国成立70周年，也是我市推进“六争攻坚”、实现“三年攀高”的关键一年。昨日召开的市委经济工作会议提出，以攻坚之势抓住用好重要战略机遇，全力以赴抓好七大重点任务，其中首要一条就是创建国家制造业高质量发展示范区。

    创建国家制造业高质量发展示范区，扎实推动先进制造业与生产性服务业深度融合，加快打造现代产业集群，离不开人才的有力支撑。

    就高端人才来说，我们要坚持以需求为导向、以企业为主体、以项目为纽带、以实效为根本，推动人才与企业共赢。要为人才施展聪明才智铺好阳光大道，让人才成为企业吸纳高新技术的“海绵体”和提质增效的“加速器”。要帮助人才在技术攻关和成果转化的过程中，解决实际问题，提升科技创新能力，使之成为创新创业的领头羊。就高素质劳动力来看，我们要积极破解人才供需的结构性失衡，加快培育与高质量发展相适应的熟练工人和高技术人才。要更好理顺人才供给的教育机制，完善职业教育体系建设，把教学内容与实际工作需求紧密对接起来，充分释放人才红利。要加强对产业人才的社会重视程度，大力弘扬企业家精神、劳模精神、“工匠精神”，在全社会形成尊才、爱才的浓郁氛围。