“开展‘不忘初心使命 勇于奉献担当’主题教育实践活动，主要也是以问题为导向，希望能够营造追赶跨越、奉献担当的工作氛围，督促全体机关干部在‘六争攻坚’之中担当作为。”市委直属机关工委相关负责人如是说。

    去年年初，市直机关党工委对92家市级机关的1100多名党员干部进行了问卷调查。调查显示，68.3%的调查对象对我市干部队伍奉献担当情况表示满意，但也有27.6%的表示基本满意，4.1%的认为一般或不满意。

    经过调研发现，我市机关党员干部中存在四方面的突出问题：一是宗旨意识不强，比如斤斤计较个人得失，自身要求不高，办事拖拉，群众被来回折腾；二是内生动力不足，比如自我要求不严，上下班、请销假制度坚持不好，工作挑肥拣瘦，能推则推；三是勇气魄力不大，比如喜欢做表面文章，搞“盆景工程”应付检查；遇到难题矛盾上交；四是敬业尽责不好，比如机械执行法规条文，敢闯敢试不够；专业能力偏弱，攻坚缺乏招数等。

    以问题为导向，以实干为目标。去年下半年，市委在全市机关干部之中重点开展“不忘初心使命，勇于奉献担当”主题教育实践活动，总体上与“六争攻坚、三年攀高”行动相衔接，年底前为第一阶段主要是发动和检查；2019年为第二阶段，主要是整改和践行；2020年为第三阶段主要是提升和检验。

    一是教育引导。开展读原著悟初心，引导机关党员干部积极支持和配合机构改革，不妄议中央大政方针，带头抵制负面言行；要求机关党员干部做到“一张笑脸相迎、一声问候暖心、一颗诚心办事”，将宗旨意识和服务理念体现在党员干部的日常工作之中。

    二是岗位实践。实施“阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效”亮显工程，建立完善重点岗位职责书，各级机关党组织按岗位类别设立党员责任区、示范岗，通过戴党徽、挂标牌、制作党员承诺牌等形式，强化党员身份意识、责任意识。

    三是关爱激励。持续开展以“身边的感动”为主题的典型学习引领活动，围绕“六争攻坚”行动，发掘和宣传一批讲奉献、敢担当的“最美党员干部”“最佳处室团队”和服务中心、服务群众的“最优党建品牌”“最赞实事工程”，形成奉献精神天天见、担当典型聚身边的良好局面。

    四是督察整治。大力推进清廉机关建设，保持正风肃纪高压态势，各部门常态化开展工作作风、服务效能、办公秩序等自查自纠，每季度不少于1次；重点整治形式主义、官僚主义4方面12类问题，着力破解决策部署执行不快、难题破解不力、干部形象不佳等突出问题。

    “到目前为止，主题教育实践活动取得了积极的成效，包括体现‘头雁’效应、重视用好督查利剑、发挥考核‘指挥棒’作用，边查边改求实效，搭建历练干部‘大舞台’等。下一步我们也将重点从强化政治定力、增强推进动力、提升干部活力、形成保障合力四方面着手，深化、细化谋划好2019年度的工作。”市委直属机关工委相关负责人如是说。