2019年，是“六争攻坚、三年攀高”行动关键之年，“党建争强”将定位提质提效，进一步聚焦中心大局，聚力主责主业，坚持实干导向，持续为宁波走在高质量发展前列提供坚强的组织保证。

    深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。强化政治引领，按照中央和省、市委部署要求，把扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为一项重大政治任务，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，确保主题教育取得实实在在的成效。

    锻造敢于担当敢于斗争的高素质干部队伍。深化落实干部工作“五大体系”，抓实干部培育、选拔、管理和使用各个环节，在“六争攻坚”中发现好干部、使用好干部。力争到2019年年底，年轻干部在市直单位和区县（市）党政班子中占比进一步提高，精通核心业务的专业化干部在各级班子中占比超过50%，选派1000余名干部到“六争攻坚”一线历练，选派100余名干部上挂外派，选调选聘300名优秀高校毕业生。

    全面增强基层党组织政治功能和组织力。牢固树立大抓基层鲜明导向，进一步提升基层组织力，升级打造基层党建“锋领港城”。力争到2019年年底，新建“整片建强”示范片150个、“整乡推进”示范镇乡（街道）20个，三星级以上基层党组织占比达到94%；职工50人以上非公有制企业有党员比例达到100%，单建党组织书记进入两新组织管理层比例达到100%。

    集聚各方英才为高质量发展提供智力支撑。牢固树立开放揽才、产业聚智导向，聚焦宁波高质量发展和产业转型要求，力争到2019年底，全市新增各类人才20万以上，总量突破260万，新引进顶尖人才（项目）8个以上，新入选“国千”“省千”分别达10人、30人，“国万”“省万”分别达10人、20人，新增专业技术人才6万人、高技能人才4.5万人，新增海外高层次人才2000人。

    持续推进干部作风建设优化政治生态。以清廉宁波建设为牵引，深入查处“四风”问题特别是形式主义和官僚主义，加大执纪监督力度，坚决整治不担当不作为问题，纵深推进扫黑除恶斗争，推动选人用人风气持续优化、干部纪律规矩意识持续强化、干部作风持续好转。