记者 张正伟         

    春节长假一过，又到了企业招工、城市抢人才的大忙时节。近日，媒体上出现了两条有关宁波的人才新闻。一则说，2018年宁波人才净流入率达10.1%，居全国城市第二位。另一则说，据市教育局的统计数据显示，在甬高校毕业生留甬就业率连续三年攀升，其中博士生留甬就业率从不足50%提高到近60%。

    前几年还在说宁波留人难，怎么一两年时间就“三十年河西”了？可能许多人认为是“政策红包”产生了效果。毋庸置疑有这方面的因素，但笔者认为，最根本的还是宁波走对了一条“产业引才”的路子。

    先说大学生，驱动他们留在宁波的最大动力是什么？以前可能是五险一金、免费宿舍、“十三薪”等能首先解决“工作温饱”的东西，现在不同了，他们可能更看重的是宁波欣欣向荣的产业经济和就业前景：工业经济优化升级、服务业较快发展、开放经济拓展提升、区域发展持续优化……

    这些都是就业和创业的机遇。这样看来，在“我选宁波、我才甬现”全国巡回招聘活动中，兰州大学学生来宁波从事电子商务，河南大学生挑选宁波化工企业，天津工业大学学生愿到宁波传统纺织服装企业就业就不足为奇了。

    再说说高精尖人才，他们看中宁波，更不只是为了“五斗米”。宏大的产业布局、美好的经济前景和优越的创业环境才是吸引他们的“真金白银”。过去的不说，就说今年宁波要做的，实施“246”万千亿级产业集群培育工程；推进数字经济“一号工程”；加强创新载体建设，争创国家综合性产业创新中心……不知不觉间，宁波已经站在了产业发展的前沿，照此发展下去，宁波不但需求人才，更被人才所需求。

    招引人才就是筑巢引凤。宁波要打造的这座巢，应该是产业充实的长久之巢，而不是靠比拼物质图一时之兴。