本报讯（记者董小芳 通讯员张瑾）“贺仙梅同志，这次机构改革中你被任命为区妇联党组书记，今天和你进行面对面的廉政谈话，把责任、问题和风险向你逐一交底，希望你更好地履行第一责任人责任，建设好区妇联的政治生态。”日前，针对机构改革后新上任的“一把手”，镇海区纪委密集开展“三交底”廉政谈话，确保履行主体责任不间断、严守纪律无间歇。

    据悉，此次党政机构改革，镇海区涉及机构整合、职能划转和人员调整的部门共33个，提拔、转任重要岗位的区管干部38人，其中新提拔、转任的“一把手”8人、平级交流的“一把手”19人。为确保机构改革顺利推进，镇海区纪委紧盯“关键少数”，多措并举引导“一把手”发挥“头雁作用”。

    “这次机构改革调整的‘一把手’人数比较多，既有新提拔的，也有转任重要岗位的，还有平级调整的。有鉴于此，在改革筹备阶段，区纪委就着手对涉及机构改革的单位提早进行摸底，梳理问题，为‘三交底’谈话打下坚实基础。”镇海区纪委相关负责人介绍，尤其是针对机构改革涉及大量人财物调整和工作任务交接，“三交底”谈话着重把“新官要理旧账”作为一条重要纪律强调，明确要求离任的原“一把手”梳理好“旧账”，新任的“一把手”要无缝对接尚未完成的各项工作。

    下一步，在完成涉改单位“一把手”“三交底”谈话的基础上，镇海区各派驻纪检监察机构还将对中层干部开展集中廉政交底谈话，严格执行机构改革纪律，确保队伍平稳过渡、职能平稳交接、工作平稳开展、全面从严治党平稳推进。