记者  朱军备 

    通讯员 林 彬 范光明   

    “老旧小区更新过程中，施工质量差、问题不断，群众纷纷到网上举报，您怎么处理？”昨天下午，媒体大众评委向台上的后备干部应考者抛出这一尖锐的问题，应考者直面质询，耐心作答。这是鄞州明楼街道社区后备干部“面试”现场的一幕。

    今年，明楼街道创新社区后备干部选拔机制，首次推出“擂台比武·实战选马”竞技赛，改变了以往“笔试+面试”的选拔模式，将“实战选马”理念引入干部选拔过程，把社区后备干部“面试”搬到鄞州电视台的演播厅，突出社区后备干部选拔的“实战性”。

    当天来参加竞技赛的有社区正职和副职后备干部29名，明楼街道创新设置了“情景再现”“大众评审质询”两个环节。“‘情景再现’环节，我们通过观看社区工作案例情景剧的形式，把社区工作者面临的日常工作难题‘搬’上舞台，现场解决，生动直观地展示社工风采。”明楼街道党工委副书记岳玲介绍。

    针对社区正职后备干部，明楼街道以“老旧小区品质更新”为题，向应试者提出了楼道老化、停车位少以及维修资金筹措等问题；针对社区副职后备干部，则以“老旧小区物业管理难题”为题，提出了物业费收缴困难等难题。

    街道还敞开大门让群众参与评价，设置了“大众评审质询”环节，由街道的两代表一委员、媒体代表、社区居民代表等10人构成大众评审团，现场向打擂选手提出尖锐的问题，扩大群众评价在干部考核中的比重。

    “大众评审团提问尖锐，让选手面红耳赤，真正考验我们社区后备干部的综合能力。”服务对象代表秦昆说。除了大众评审团，现场还成立了由鄞州区委组织部、区民政局和街道分管领导组成的7人专家评委团。比赛过程中，明楼街道各社区负责人和中层干部到场观摩。