本报讯（记者周琼 通讯员任社）每年的三四月都是招聘求职旺季，有着“金三银四”之称。记者近日从宁波人才市场获悉，最近一个月，宁波人才市场连开71场各类招聘会，吸引140051人（次）进场求职，达成意向38249人（次）。记者注意到，在今年的招聘会中，人才供需的结构性矛盾依然较为突出，存在大量普工和高端人才的缺口。

    来自宁波人才市场的数据显示，71场招聘会中，入场招聘的企业数较去年同期减少了14.67%，但平均每家企业岗位需求人数由去年同期的23.37人（次）增加到29.72人（次），总体需求人数也逆势增长了8.51%。

    记者注意到，我市制造业的转型升级推动了行业的旺盛人才需求。机械制造类企业参会数量占到市本级市场参会企业的16.3%。而今年年后的宁波市第30届高校毕业生供需洽谈会上，近900家用人单位推出两万多个岗位，其中机械、制造、汽车行业的用人需求居首位，达3435人。

    在企业的人才需求中，“两头”人才即一线工人和高端人才需求较大。如金田铜业新开拓的新能源汽车配件业务，急需大批一线工人，博威集团更是急着在3月底前，招募到200名一线工人。与此同时，我市企业也为一些高级管理岗位亮出了高薪，期待高端人才的加盟，如奥克斯集团为法务总监、物流专家等岗位开出百万元年薪。

    在今年招聘会上，另一个明显的变化就是，移动端求职的人越来越多，来自宁波人才网的统计数据显示，节后通过手机端新增及更新的简历数占全部网络招聘的72%以上，62.11%的简历投递行为发生在手机移动端。