凌义斌 

    据甬派报道，宁波大发化纤有限公司从2011年7月起设立健康奖。在评奖过程中，管理人员首先对吸烟员工实行一票否决，然后按照15项健康指标对其他员工进行考核，包括生理健康、心理道德健康、健康教育学习、个人卫生习惯等方面。“大发”已连续8年发放“健康奖”，惠及员工数千名。去年，“大发”发放450多万元健康奖金。

    听说过员工工作积极能得奖、工作优秀能得奖，身体健康也能得奖则没有听说过。“大发”的做法，让人眼前一亮，其体现的是企业对劳动者的真诚关爱，弘扬的是健康、文明的生活方式。这一做法，让其留才更留心。健康工程满足了员工们的“刚性”需求，使员工更安心工作，在企业健康文化的影响下，“大发”的员工流失率一直较低。

    企业健康与人的健康密切相连，人的健康影响着企业的健康；企业的发展源于健康的员工，员工的健康源于企业的关爱。企业如人一样，从诞生到优秀，进而再到卓越，必须保持良好的健康状态，才能成长和发展。对企业来说，员工的健康是企业的最大财富。

    与“大发”相比，我们的一些企业为了追求效益最大化，片面认为只要给员工提供了优厚的工资等物质型福利就够了，在有关员工工作压力、职业病以及工作环境等事关员工健康的问题上刻意回避，造成了事实上的“工作危害健康”的现象。

    大发公司“健康奖”的设立，为其他企业树立了良好的榜样。希望有更多的企业和单位效仿，促进员工的健康。

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