记者 周琼 通讯员 任社

    一年之计在于春，每年三四月间，都是一年中就业市场最为活跃的时期。无论是即将毕业的大学生、想跳槽的年轻人，还是渴求年后引进人才的大中小型企业，都希望能在年初，为一年的发展定下一个好的基调。

    从求职者到招聘人员，乃至于宏观政策的制定和执行者，在今年，对于越来越热的就业形势，又分别有着怎么样的观点和设想？记者将从几个方面，和您一同探寻甬城就业中的种种“变”和“不变”。

    新生代“佛系”求职 职场体验更重要

    在今年春节后的多个招聘会中，记者注意到这样一个现象，相较于应届毕业生，进入求职市场寻找机会的更多是一批入职已有数年的职场人。特别是在一些现场招聘会上，“95后”求职者的占比并不高。不少公司的招聘负责人告诉记者，“95后”的就业“饥饿感”不强，“佛系”找工作的为数不少。记者注意到，在“佛系”求职的同时，“职场体验感”也越来越多地被列入“95后”求职者的求职目标中。

    “实习工资2000元至3000元，转正后3000元至4000元，差不多就这个标准，我其实不是特别关注薪资。”小陆毕业于宁波教育学院文秘专业，已经在一家机电企业工作了一段时间，借着年后的招聘旺季，她开始“骑驴找马”。小陆说，想跳槽的原因是“现在这家公司的职场体验感太差！”小陆告诉记者，入职后，最初约定的工作时长等统统变了，加班变成常态，更让她苦恼的是，“如果忙得有成就感倒也算了，更主要的是工作氛围太枯燥，工作单一，没有自我提升渠道”。于是，这一次小陆换工作的目标是“主要看职场体验感和自我提升平台”。

    同样对薪资表示“无所谓”的还有浙江财经大学英语专业的应届毕业生小潘。1997年出生的她年纪虽不大，但对自己要找的工作十分明确：“外贸公司和教育培训学校都不考虑，工资虽然不低，但是和我的目标不对应。”小潘说，之前杭州有一家外贸企业向她递出了橄榄枝，开具的年薪也有10万+，但思来想去，最终婉拒了对方：“相比赚钱，我更看中公司能够给的平台和员工成长空间。”小潘的目标是，进入一家体系完备的外资企业，有更多跨文化的交流机会。

    “工资很重要，但上班的感觉同样重要，工作总得开心啊。”23岁的小樊拥有生物制药的本科学历，年后在家人催促下，才跑了一场大型招聘会。但转了一圈之后，他没有投出一份简历。和小樊一样，越来越多的新生代求职者更关注企业文化、自我归属感等新需求，而不是广泛的“撒网”。

    针对新生代求职者的这些想法，我市不少企业纷纷将“企业人文氛围”“个人发展前景”等当作亮点来推介。在年后慈溪举办的一场大型招聘会上，一些企业亮出了“职称提升奖”“学历提升奖”“安排技能培训”等，吸引新生代应聘者。

    “现在很多求职者，尤其是小年轻在乎自己的发展前景，都很重视自身各方面的提高，所以我们招聘时，依据他们的需求，对他们在企业的发展前景做了明确。”宁波永成双海汽车部件股份有限公司招聘专员这样告诉记者。记者注意到，在该企业的招工启事上，“员工成长与发展”内容模块列在了员工福利之上。

    家乡和梦想 不再是不可调和的矛盾

    在不少青年求职者“佛系”求职找寻更好的职场体验的同时，“家乡”作为一个为“职场体验”加分的项目，开始有了更重的分量。

    2月21日上午，元宵节刚过，年味尚未消散，宁海县人力资源中心市场内的招聘会已经闹猛起来。和以往不同的是，今年这场招聘会，本乡本土的交谈声多了起来。

    “95后”小伙子林睿家住跃龙街道，年前他刚把杭州企业的工作辞掉，想回到家乡找一份类似的工作。童洁娜也是位本地姑娘，专科学的是会计，专升本学的是旅游，今年将从旅游专业毕业。当天，她

    早上8点多就过来了。她说：“今年暑期我就大学毕业了，想提前找一份工作学习起来，积累经验。宁海旅游资源丰富，我觉得可能会有一些适合我的机会。”

    同样的情形在我市不少县域招聘会上可以看到：在杭州湾新区的一场年后招聘会上，本地小伙子徐培富在父亲的陪同下来到招聘会现场，想找自己的第一份工作。即将于今年6月份毕业的小徐目前就读于山东烟台南山学院，学的是工商管理专业。“我想找一份人事管理方面的工作，今天问了一圈，发现适合我的工作还挺多的。家乡工作机会很多，我还是愿意在家乡找工作。”徐培富说。

    在今年春节后的招聘旺市中，中国宁波人才市场举办的71场招聘会中，市本级市场举办的只有24场，其他47场办到了区县（市）分市场，同时，我市各地以乡镇街道为单位举行的“身边”招聘会，更是日日上演。对许多回家过年的求职者来说，这是一次次在家门口就业的机会；对本地的企业来说，这是一场场吸引返乡人才的招聘会。

    市就业管理服务部门一位负责人告诉记者，在老一代外来务工者逐渐退出“江湖”和人口红利逐渐下降带来的劳动力总量下降等多种因素叠加下，由外省流入我市的劳动力正日益减少，不少企业加强了本地域的劳动力挖潜，通过更丰厚的待遇和更多的发展机会来招揽“身边人”。宁波奇亿金属在春节后参加了附近多个乡镇街道级的现场招聘会，开出了五险一金、年终奖、双休、节日礼金、每年一次体检或旅游等优厚条件；天虹文具则开设了由厂区到附近的多条厂车线路，方便求职者通勤……

    记者注意到，除了就业的本土化趋势，受乡村旅游热潮和政策红利影响，如今也正有不少“农二代”怀揣着助力乡村振兴的热忱回乡创业，并发掘和带动本土就业岗位。

    从德国读完MBA回来，出生于余姚市梁弄镇横坎头村的“90后”女生黄徐洁选择了返乡创业，从最接地气的“大食堂”开始了自己打造农家乐的创业路。2018年，习近平总书记给横坎头村全体党员的一封回信，使得横坎头村的红色旅游越来越红火，黄徐洁的创业路，如今也借着这股东风，更上一层楼。

    从高楼林立的城市回到尚田乡间，从外贸行业白领变身村淘小二，宋小赞选择的同样是一条“回家追梦”的路。2015年，宋小赞回乡，从农村淘宝做起，接着陆续启动了民宿、农村体验区、酿酒等线下互动产业；创立“草莓协会”，发起“乡创联盟”，对农产品进行“文创”，也带动了不少人在当地找到更好的岗位。

    在杭州一家大学就读计算机专业的象山姑娘陈雁雁这样告诉记者：“梦想和家乡不再是一对不可调和的矛盾，现在家乡发展越来越好，在家乡也可以大展拳脚。”

    新行当新职业 日渐成为新去处

    4月1日，人社部等发布13种新职业。事实上，近年来，就业市场上早已出现越来越多的新行当、新职业和跨界职业，吸引着不少新生代求职者。

    在今年的毕恰会上，宁波豌豆信息科技有限公司、浙江育才工程项目管理咨询有限公司等多个企业，亮出了“无人机飞手”“无人机应用工程师”等职位，并受到不少年轻人的追捧。

    同时，物联网实施工程师、云平台工程师、物联网支撑等相关职位也频频出现在甬企的招聘名单上，成为吸纳新生代求职者的新岗位。

    一位招聘人员告诉记者，近年来，无人机在农业生产和娱乐航拍领域的发展十分迅速，“职业飞手”的市场需求也随之增大。目前从事这一职业的多为“90后”“95后”等对新鲜事物更为敏感的人群。今后，无人机的应用还将迎来更广阔的市场。从会“开”无人机，到会根据任务规划航线，会根据飞行环境和气象条件校对飞行参数，会采集和整理分析飞行数据，安装和调试无人机的电机和动力设备等，在这个职业领域，“飞手”们也将有更为广阔的发展空间。

    记者注意到，这些新职业的起薪未必很高，但是对求职者的要求不低，如一些物联网相关岗位，需要求职者有计算机软件和信息通信类的学科背景，还需要掌握CSS、JSP、SQL等语言，最好还得有相关行业背景，不过，因为其广阔的职业上升空间带来的预期薪资值，还是吸引了不少人。

    手游、电竞等行业在我市的发展，也酝酿了诸多的新岗位。镇海区一家网络科技公司曾在多场校园招聘和大型社会招聘中，推出过一个年薪高达百万级的“高级游戏制作人”岗位。而围绕游戏生产制作，我市也有一大批企业开出不菲的薪资招聘游戏策划、游戏3D模型开发等岗位人员。而此前不久“电子竞技员”职业的发布，更是为这一行业的不少从业人员“正了名”。据了解，电子竞技员是指从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员。目前在我市的一些电竞俱乐部，也有一些专门参加各类职业比赛的职业运动员，近年来，围绕这一行业还衍生出战队领队、教练、战略分析师、解说员等一系列职业。一些直播平台和电竞游戏的结合，也让不少年轻人选择成为电竞主播。相较传统行业，这些“新鲜”岗位如今正吸引着越来越多的新生代求职者。