本报讯（记者周琼 通讯员任社）部分事业单位专业技术和工勤技能岗位高等级结构比例紧缺怎么办？我市放出实招，在全省范围内，率先为事业单位引进高层次、高技能人才开辟“绿色通道”。近日，市委组织部、市人社局印发了《宁波市事业单位特设岗位设置管理实施办法》，拓宽引才聚才渠道。

    据悉，特设岗位是经批准在事业单位设置的非常设工作岗位，在人事管理制度完善、用人机制健全、以专技为主提供公益服务的事业单位可以实施。《办法》规定，允许突破单位常设岗位总量、最高等级和结构比例；允许事业单位对高层次人才自行制定特设岗位人员收入分配倾斜办法，实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式，经批准不计入事业单位绩效工资总量。市人社局有关负责人告诉记者，这“两个突破”正是体现了我市不拘一格对于高层次高技能人才的特殊支持。

    《办法》中规定的特设岗位，主要用于聘任新引进的高层次、高技能人才；新申报当选的在编在岗顶尖、特优、领军等高层次高技能人才；根据工作需要下派交流的专业技术、技能人才等。《办法》还规定了特设岗位退出机制，要求特设岗位人员聘用期满后，单位应及时核销，在核定的岗位结构比例内按规定进行聘用和管理，与现有岗位设置管理相互衔接，解决“花钱养人、长期占岗”问题。