本报讯（记者周琼 通讯员 任社 王志勇）“宁波无欠薪”成为新的城市名片，日趋完善的法制体系让企业和职工的合法权益得到有效保障……记者从昨天下午召开的宁波市和谐劳动关系创建经验交流暨深化集体协商推进会上获悉，我市劳动关系和谐指数首次跃居全省第一。

    和谐的劳动关系离不开权益保障的全面落实。近年来，我市通过推进“宁波无欠薪”专项行动，多部门协同出招，让“无欠薪”日渐成为宁波社会共识，该项工作摘得全省第一，为我省获保障农民工工资支付考核全国第一作出了重要贡献。今年2月，欠薪问题的“宁波解法”亮相央视《新闻直播间》，收获诸多点赞。同时，我市在多个层面，积极推动劳动合同和社会保险提质扩面，全市企业劳动合同签订率达到98%，户籍人员养老保险、医疗保险参保率分别达到95.96%和99.41%，工伤保险基本实现职业人群全覆盖，各项指标均居全省前列。日趋完善的法制体系，也为我市劳动关系的和谐锦上添花，《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》《宁波市企业工资集体协商条例》等一系列地方性法规和政府规章的出台实施，为保障企业与职工的合法权益构建了较完善的法规政策体系。

    在多部门的协同推动下，企业和员工相向而行，越来越多的员工和经营者认识到，双方之间既是利益共同体，也是事业共同体和命运共同体。在宁波兄弟服饰有限公司，企业负责人和员工们年年坐下来一起谈工资，让员工分享企业发展成果。在亚虎进出口有限公司，新来的大学生可以得到客户和供应商资源，并有专门的老师手把手地教，公司为员工提供试错成本，帮助员工在公司大舞台上快速成才。