本报讯（记者周琼 通讯员任社 王志勇）从工资额到免费工作餐、免费住宿，从产值奖到假日学校，宁波兄弟服饰有限公司通过越来越精细的集体协商，让员工和企业之间一步步形成了更紧密的利益共同体。从今年起的3年内，我市将推广更多类似的精细化集体协商。

    来自相关部门的信息显示，我市将推动集体协商机制进一步提质扩面，力争到2021年，九成规模以上企业将开展集体协商，签订工资专项集体合同，同时深入推进集体协商的程序精细化、内容个性化、效果可评估化。

    宁波兄弟服饰有限公司的工会主席赖文波告诉记者，2010年，他们尝试开始推进工资集体协商工作，从掌握行业的发展水平到了解企业的经营状况、职工的意愿要求，同时尽可能摸清企业经营者的协商底线。经过一系列摸索，次年，公司后勤管理岗位的职工工资标准上调了8%，生产一线职工的计件工资定额上调了12%。2012年，通过集体协商，计件定额工资再次上调10%。2013年，受出口贸易疲软、原材料涨价等不利因素影响，企业经营出现了困难，大伙选择了和企业共克时艰，未曾提出涨工资要求。在一年又一年的集体协商中，免费工作餐、免费住宿、夜餐补贴、假日学校甚至集体宿舍内安装一体式卫生间、电视机等事项，都谈了下来。

    一次次的集体协商，不但让企业工资薪酬调整更趋合理，也让民主决策管理理念深入人心。“大家心明眼亮，了解企业为职工做了什么，职工又应该对企业作出怎样的回馈。职工就有了更强的主人翁意识，在企业里就越干越有劲，企业的发展之路也越走越宽。”赖文波这样评价集体协商在职工和企业经营发展中发挥的作用。