本报讯（记者厉晓杭 通讯员罗秋玲）近日，来自安徽的外来务工人员王先生遭遇工伤，他向江北人力资源产业园内的“丁师傅调解室”求助，通过产业园调解委员会调解，顺利拿到8万元赔偿款。

    江北人力资源产业园位于甬江街道，集聚了多家建筑企业，劳务纠纷较多。“我们在产业园推行‘党建+产业’运作模式，主打‘维权+公益’。园区将江北区司法所部门支部和广天劳务支部结对共建的‘丁师傅调解室’作为法律调解主阵地，由司法所干部、入驻法律咨询企业的专业人员、具备法务专业知识的党员志愿者组成人民调解委员会，为园区企业和职工提供法律咨询、维权指导、纠纷协调等服务。”园区负责人唐新球说。

    甬江街道是典型的半城半乡区域，随着产业结构的调整，传统的单位党建、社区党建模式，已经难以适应发展需求，社会矛盾“触点”增多、“燃点”降低，基层社会治理面临许多新问题。新经济、新业态领域党建工作是新形势下党建工作的新课题，甬江街道积极探索城市新业态融入基层党建，以推动社会治理协同化发展。特色楼宇、功能市场、社区新兴管理主体、乡村综合体等，是重点探索的领域。

    全市首个田园综合体达人村自试营业以来，客流量大增，项目推进、区域交通等方面的各类问题随之而来。达人村以项目运营主体单位为基础，成立达人旅业党支部，同时建立北郊片乡村综合联建组织，形成村企党组织引领乡村田园综合体建设的日常机制。

    在社区新兴管理主体中融入党建，是助力基层治理的创新举措。因前期物业管理服务不到位、业主违规行为监管难等问题，朱家社区纠纷不断，居民与物业的矛盾不断加剧。朱家社区党总支积极探索业委会、物业等组织的党建覆盖，在党建引领下成立“红色业委会”，参与小区治理。在党员代表积极参与下，停车、垃圾分类等难题迎刃而解。