每年的寒暑假，对家长来说是最为难的时候。把孩子放在家里不放心，若带到身边上班，又会影响自身工作，还怕领导同事说闲话。如果家长在一线车间上班更是不安全，前年北仑一企业员工的孩子在车间玩时就出了事。

    对此，这些年来，我市一些企业组织暑期托管班，帮员工照顾孩子。没想到这一“小事”，竟收获满满：不但使员工在工作中减少了牵肠挂肚之忧，还出现了更多职工以企业为家、提升工作效能的好景象，更可喜的是，子女的托管服务甚至成为不少企业吸引、留住技术研发人员、高端销售人才的招牌。

    德国是制造业大国，员工的高忠诚度是德企的一大特色。我看过一份资料，在德国，很多人进入一家他们认为很好的公司之后，服务20年以上是很常见的事，甚至有些终身不换东家。在宝马工厂，就有很多不足60岁的工人，却在宝马干了40年左右。为什么员工对企业会有这么高的忠诚度，因为德国企业十分尊重员工，关怀员工的身心健康。比如令人眼红的高薪水，独有的员工关怀文化，舍得对员工的未来进行投资等。他们还规定，父母为双职工又要带孩子，两人可以有一人申请带薪假在家带孩子，薪水为原工资的65%。若一方无业，则可申请每月300欧元的补贴。这份福利叫“父母金”，是很多国家闻所未闻的。老板对员工好，员工才会为企业卖力，因为任何“忠诚”都是双向的。

    其实，对于企业来说，办个职工子女暑期托管班并不是很难的事。有条件的企业可以自己办，请有文化的员工兼职，照顾孩子，辅导孩子做功课；也可以和高校合作，既照顾了孩子，也给大学生提供了实践锻炼的平台。没有条件的企业，可以和其他企业合办托管班，或委托社会力量办班。关键是要有为职工着想的意识，只要企业的种种做法温暖职工，何愁职工不忠诚？

    寒暑假孩子托管成问题，说明我们的社会服务还不发达。这是一块“大蛋糕”，只有先知先觉者才能“分享”。日本东京都有一家24小时营业的认证保育所（相当于中国的托儿所）“ABC保育园”火得不得了，深受年轻爸爸妈妈的青睐。机遇总是垂青有准备的人，希望我们的服务企业能迅速跟上。

    （李国民）