赵文君 

    日前，国家邮政局在京召开部分省局快递工程技术人员职称评审工作督导推进会，要求按照国家邮政局与人社部联合印发的《关于做好快递工程技术人员职称评审工作有关问题的通知》，全面推开快递工程技术人才职称评审工作。

    未来，物流快递业不是简单的运输业，而是高科技服务业。给快递工程技术人员评职称，正是着眼于快递业发展的机遇与挑战，要抓紧推动实施，促进行业转型升级。

    快递工程技术人才专业具体分为快递设备工程、快递网络工程、快递信息工程三个专业，包括无人机设计、人工智能与机器学习、大数据技术与应用等较为前沿的技术岗位。专业职称分为初级、中级、高级三个等级。目前，全国有3401人获得初级和中级专业技术职称，高级工程师的评审实现了零的突破。

    我国快递业平均每年以超百亿件业务量增速，连续五年稳居世界第一；平均每天送出1.4亿个快递包裹，数字仍在不断攀升。伴随着邮政快递业科技应用和国际化步伐的不断加快，中国的快递业要实现量质齐升，亟须从劳动密集型向技术密集型的转型，而“高精尖缺”的人才保障是关键。迫切需要充分发挥人才评价的指挥棒作用，通过职称评审打通人才成长阶梯和发展通道，让更多优秀的专业人才脱颖而出，体现职业成就感和获得感，为全体从业人员提供示范和标杆。

    尽管快递行业职称评审，主要聚焦于工程技术人才，但随着职称评审工作在行业内全面推开，无疑也会为快递小哥拓宽职业转型和上升通道。

    在国家推进职称制度改革的契机下，快递专业技术职称评定，不能搞一刀切，要结合行业性质和特点，研究制定相应的评价标准，创新评价方式，在评审标准、评审组织、评审形式等方面不断提高科学化、规范化水平。快递企业要谋求高质量发展，结合企业选才用才需要，做好企业用人制度和职称评审制度的有机衔接，增强快递职业的吸引力和实效性。