本报讯（记者黄合 通讯员鲍盛基 徐毅）对于一座城市来说，人才生态有哪些必备的要素？在年轻人眼中，人才生态的内涵是什么？一个区域如何实现人才和科技资源的高度集聚？这些问题的答案，直接关系到一座城市的未来。

    20日，在“风起大会”现场，微链、浙江大学全球浙商研究院和猎聘网共同发布了《2019中国城市人才生态指数报告》。该报告选取国内32个直辖市、副省级城市和省会城市作为主要研究对象，基于理论分析和实践调研构建完善的指标体系，综合分析样本城市的人才生态现状与特点。

    报告显示，深圳、北京、上海、杭州、广州属于城市人才生态第一梯队；宁波、南京、长沙、成都、武汉等城市一起位于第二梯队，其他城市则属于第三梯队。

    值得一提的是，从数据上来看，宁波和杭州相关人才生态指标表现亮眼，携手上演浙江人才生态“双城记”。其中，宁波的社会文化生态、城市经济生态跻身榜单前五，得益于民营经济的发达，宁波的经济活力和市场开放度尤为突出；同时，宁波的城镇登记失业率、中高端人才净流入率、交通健康指数位居同类城市前列，城市生活生态同样可圈可点。

    “人才竞争本质上就是人才生态环境的竞争，要让人才引得进、留得住、流得动、用得活，就必须以好的人才生态来吸引人。”主办方表示，城市人才生态建设是一场比拼耐力的马拉松。对于宁波来说，要进一步加强“青年友好城”品牌打造，让更多优秀的创新创业人才来甬、留甬。