记 者 周 琼

    通讯员 任 社

    是不是高技能人才，拿什么说话？实实在在的业绩！昨日，记者从市人力社保局获悉，我市出台《宁波市高技能人才直接认定暂行办法》，不限资历，不唯学历，实实在在的业绩成为高技能人才最好的“通关卡”。一线职工，在与本职业相关的技术改造、工艺革新、技术攻关上业绩显著，年创造直接经济效益在50万元以上的，经评审就可以直接认定为技师。

    业绩突出，就可直接晋升

    记者注意到，节后刚刚印发的《宁波市高技能人才直接认定暂行办法》，为我市160余万名一线技能人才带来了新的成长通道。通过直接认定，一大批“手上有真功夫”的技能人才有望“一键通关”，获得认可。

    记者注意到，喜欢在产业一线捣鼓发明创造的技能人才，如果曾获得与本职业相关的两项以上国家专利，或者获得省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、或两项市以上三等奖的项目，就可申请直接认定为技师（二级）职业资格。一线技能人才通过自己的技术改造、工艺革新、技术攻关，“吸金”效果显著，每年可为企业创造直接经济效益50万元以上（须由单位提供相关材料），同样有机会获得直接的职业资格晋升。同时，入选世界技能大赛全国选拔赛相关项目国家集训队、被认定为浙江省“百千万”高技能领军人才中从事相关工作的“优秀技能人才”、从事相关职业且获“港城工匠”“市优秀高技能人才”称号的人员，或市级技能大师工作室领办人、获全国职业院校技能大赛（高职组）一等奖的人员等，均可申请直接认定为技师（二级）职业资格。

    同时，对于高级工的直接认定，这份文件也做出了相应的详细规定。

    新通道为人才成长注入新动力

    市人力社保局相关负责人告诉记者，按照现行相关政策，技能人才取得中级工职业资格5年后才可申报高级工，高级工到技师的晋升又至少需要4年，从一线成长为技师，往往需要10年到15年的漫长经历。“不看资历，不看学历，用实实在在的业绩说话，可以鼓励更多人才专注于自己的技能成长，让他们看到职业发展的大好前景。”这名负责人说，除了本次出台的这一政策，近年来，我市通过企业自主评价、赛事选拔等各种渠道，不断打开技能人才上升空间，今年还出台了专门的政策，让高技能人才与工程技术人才职业发展通道实现贯通。截至今年6月底，我市技能人才总量已达160.17万，其中高技能人才46.65万，占技能人才的比重已达29.1%。

    一石激起千层浪。对于新政，宁波市轨道交通集团有限公司运营分公司人力资源部有关负责人一脸高兴。他告诉记者，公司有很多年轻的业务骨干符合直接认定的申请条件，他们平时一心扑在工作上，为公司带来巨大的效益，但苦于没有时间进行系统学习，又因为考取证书有从业时间上的限制，所以职业资格提升十分缓慢。现在大家可以借助这个新政证明自己，圆自己的证书梦了。

    对于一些“老师傅”，新政的“能力说”显得更加甜蜜。宁波永升红木家私有限公司老总王海波说，他从16岁开始在宁波工艺美术品厂当学徒，22岁出来办厂。目前公司年产值3000余万元，员工60人，很多技术人员是他在宁波工艺美术品厂的师兄弟，个个都是技艺高超的手艺人，但平时忙于业务钻研和市场经营，没有时间和精力去考证考级。直接认定办法的出台，为他们这批有技术、有能力、有干劲的木艺老师傅提供了一个被认可的机会。