张某受谭某雇佣从事建筑材料搬运堆放工作，但张某第一天上班干活就被突然倒塌的砖墙压伤。治疗完毕后，由于双方未能就赔偿事宜达成一致，张某向象山法院起诉。

    被告认为，原告的九级伤残依据的是工伤鉴定标准，因此不能按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》）的赔偿项目和赔偿标准来计算各项损失。

    但原告张某坚持认为，九级伤残的鉴定是有相关资质的单位作出的，所以，应该根据《解释》第二十五条规定，按上一年度城镇居民人均可支配收入计算伤残赔偿金。

    同样是打工，却存在着劳动和劳务两种关系，两者有着很大的区别。单论打工者在工作中受伤，如果是劳动关系，则由用人单位依据工伤保险、人事制度或者侵权责任法的相关规定承担无过错责任，也就是说，只要是在工作期间因工作原因受伤的，无论打工者是否有过错，用人单位都要依据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定予以全额赔偿；如果依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》构成伤残的，经鉴定后可依据《工伤保险条例》等相关规定向人社部门或者用人单位主张权利。

    但如果是劳务关系，打工者和用人单位则根据双方各自的过错承担相应的责任。打工者只能根据《侵权责任法》等主张权利，对于是否构成伤残，则适用最高人民法院等单位发布的《人体损伤致残程度分级》标准。由于前述两个标准不能相互通用，工伤致残有工伤的赔偿标准，故而本案中原告不能依据工伤标准的九级以《解释》的标准来主张权利。

    经过法官现场释法，原被告双方最终达成了调解协议。

    （陈 波）