本报讯（记者周琼 通讯员 任社）组队“说走就走”的任性员工遇上了“不交接工作就别来结算薪水”的赌气老板，小纠纷或成大矛盾。幸运的是，海曙古林一家电热毯生产企业员工在微博上的“吐槽”被市人社局劳动保障欠薪预警指挥系统及时捕捉并发送了预警，当地的网络监察员第一时间介入了此事，对劳资双方展开劳动保障法律法规的普法，最终双方心平气和地化解了矛盾。“自从那次普法以后，我们企业就再也没有发生过劳动纠纷。”企业负责人告诉记者。

    来自市劳动监察部门的数据显示，通过智慧平台的事前预警，基层监察人员的动态监管以及多部门对于欠薪的联合惩戒，今年以来，我市立案查处的欠薪案件、涉及劳动者人数和涉及金额，同比分别下降77.7%、64%和58%。

    对欠薪顽疾，冒头就打，够了吗？这是摆在劳动监察部门面前的一道考题。究竟要怎么办，才能使得欠薪治理由事后查处向事前预防、事中监管转变？人社部门动足了脑筋，并通过统筹各部门力量，开发建设了宁波市劳动保障欠薪预警指挥系统。“比方说，当企业出现拖欠水电费、税费等情况时，系统就会判断企业资金流出现问题，存在欠薪隐患，并根据相关信息自动向所在辖区工作人员发送预警。工作人员随即进行现场核实、处置，排查企业经营现状和工资发放情况，根据实际情况分别进行预警消除或立案跟踪，直至所有事件处置完毕，预警才会解除。”人力社保部门一位负责人这样向记者介绍。据了解，系统投入运行以来，发布预警信息3861条，化解欠薪隐患800多起，有效降低了欠薪事件的发生率。

    在做好事前预防的同时，我市多个部门还组成联合检查组，对一些工程项目实施体检式普查，对加工制造业和使用农民工人数较多的劳动密集型企业实行“双随机”抽查，对以往投诉较多的项目不断“回头看”，对新开工项目做到及时查。同时，我市通过热线、微信公众号、“我的工资有话说”维权二维码和人工接待窗口等多种维权渠道，实现劳动者一点投诉举报，多点联动办理。对于欠薪企业，多部门还联手推进惩戒，把欠薪等行为纳入“信用宁波”平台数据库，让失信者一处失信、处处受限。仅今年以来，就有14家企业被列入欠薪“黑名单”。

    从智慧监察入手出实招、在源头防控欠薪隐患、多部门协同处置，记者了解到，目前，“智慧”的眼睛已帮助我市在防范欠薪这一难点问题上取得重大突破。