记 者 黄 合 徐展新

    通讯员 勇祖轩 

    上台，亮相，述职，评议。对于10位区县（市）委书记来说，一年一度关于基层党建和人才工作的述职，已经成为岁末年初“期末考试”的重要科目之一。

    昨天，台下除了来自各市直部门机关单位的领导干部，还有“两代表一委员”、优秀人才、企业家、村（社）党组织书记以及来自基层一线的办事群众代表，他们手里攥着纸笔，要为这些述职者逐一打分。

    留给每名述职者的，只有短短6分钟时间。既要讲抓基层党建的亮点，又要讲人才工作的特色；不仅要把一年的成果体现出来，还要客观剖析自己身上的问题和短板——高度浓缩，用心提纯，成了每位书记不约而同的选择。

    “基层干部攻坚力度明显加大，去年破解历史遗留问题74件，破解率93.7%，新增积案率全市最低”“建立109个自治互助站实现全覆盖，99%网格事件在镇街处置办结”“规上企业研发机构设置率居全省第5，R&D比重达3%”……

    一个个数据背后，是地方党员干部齐心协力的努力和付出。“台上一分钟，台下一年功”，为了这场大考，大家在过去一年中铆足劲练好“绣花功夫”。“抓党建就是最大政绩”“人才是第一资源”等理念，随着层层传导，越来越深入人心。

    “基层区域党建工作不够平衡，村干部梯队建设还存在短板”“人才项目发展见效还不够充分，结构性短板仍然存在”“人才发展体制机制改革不够有力，市场化社会化培养服务人才缺乏深入研究”“党建责任传导仍存在递减现象、新时代群众路线没有走深走实”……

    现场，各区县（市）委书记也直言不讳地道出了目前存在的问题，为2020年的党建和人才工作留下了附加思考题，留下了补齐短板的进步空间。

    “听了述职报告，我倍感振奋。同样作为一名基层党员干部，新的一年一定要只争朝夕，不负韶华，为宁波高质量发展作出应有的贡献。”来自海曙区望春街道水岸心境社区的徐孟儿说。