一、仲裁时效中止

    因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    二、审理期限顺延

    因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

    2月10日前企业可否用年休假冲抵假期？

    2月10日前不复工是特殊时期的特殊规定，此期间的性质类同于休息日，因此，企业不宜用安排年休假的方式冲抵该假期。但自2月10日开始，如果员工无法复工则可以采用年休假冲抵的方式。

    （京衡律师事务所律师 卢真杰）