记者 厉晓杭 孙吉晶 陈章升 沈孙晖

    防控和发展两手抓，眼下全市各地迎来复工复产热潮。

    在制造业发达的宁波，企业复产，最重要的就是员工到岗。

    如何解决用工缺口，让员工尽快返岗？宁波政企联手，推出系列政策，并包车包机接员工“回家”，力争让眼前的“坎”成为蜕变的“机”。

    “点对点”返岗，包车包机保障职工安全

    2月17日，6辆“包邮直通车”载着150余名江西万年籍务工人员，顺利抵达象山县。记者了解到，目前，象山已与国内10个县开展“点对点”“包邮”，免费接送外地务工人员返回象山复工。

    象山县人社局通过用工大数据分析，梳理出国内百余个重点劳务输出县（市）。经过与各地疫情防控指挥部联系沟通，在确保疫情安全可控的基础上，象山确定了江西万年、云南元阳、河南通许、江西余干等10个县作为首批“包邮区”。

    为全力做好疫情防控和保通保畅工作，宁海县交通部门也推出“点对点”客运包车特色服务，办理农民工返岗包车通行证，助力企业员工返岗。

    “终于回来了，太感谢政府了。”2月17日上午，宁波华成阀门有限公司15名江西籍返岗人员顺利到达宁海，这是宁海首批返岗外来工。

    “先在公司的宿舍内隔离，等明天核酸检测正常后再上岗。”该公司负责人表示，这批返岗人员来自江西抚州和上饶，都是公司的老技术工人。为了让他们安全返岗，黄坛镇逐个排查，并建立一人一档信息，帮公司协调好通行证和接送的车辆。“进厂后先隔离也是为了大家的安全着想。政府什么都考虑好了，我们一点都不担心。”员工朱国华说。

    2月16日晚，40名贵州省黔西南州义龙新区的务工人员携带“爱心干粮包”，乘坐专车抵达海曙区返岗复工。这是海曙区启动“春风行动”以来组织返岗的首批务工人员。

    为统筹做好疫情防控和农民工返岗出行保障工作，海曙、义龙两地相关部门精心组织，周密部署，研究制定了“点对点、一对一”的返岗务工者输出工作方案。

    “受疫情影响，海曙企业复工晚，对外来务工人员需求大。”海曙区人社局负责人告诉记者，在义龙精准摸排务工人员的复工意愿后，将按照防疫时期的要求，帮助他们找到已复工复产、防疫措施到位且符合务工者需求的岗位，完成“人岗匹配”。

“企业需要复工，我们也要上班赚钱脱贫，特殊时期返岗复工，政府给了我们很多保障，我们要配合做好疫情防控，然后立足岗位努力工作。”来自义龙新区雨樟镇的黄体忠说，返岗人员还收到了“礼包”，包括每人300元交通补助、介绍他人返岗奖励等，最重要的是在这个特殊时期，他们仍然通过海曙区人社局的对接找到了工作。

深化对口扶贫地区劳务协作，鄞州通过当地挂职干部做“红娘”、劳动力量来“支援”形式，包机将对口扶贫地延吉市的50名劳动者接回乐歌人体工学科技股份有限公司就业。目前，鄞州已累计通过包车包机方式接回员工6700余名。

服务机构“各显神通”，缓解企业用工难

“太感谢你们的及时输送了，解了公司初期用工的燃眉之急！”宁波阿尔卑斯电子有限公司人资部长冯俭向宁波前程人力资源服务有限公司镇海分公司连连道谢。

阿尔卑斯电子是镇海区首批复工企业之一。自复工以来，宁波前程人力资源服务有限公司镇海分公司陆续给该单位输送了近50人。前程人力前期积极成立疫情期间服务企业复工团队，通过精准对接企业需求、线上员工预先培训、健康状况一人一表、员工介绍奖励等措施，及时输送劳务用工，有力保障企业用工需求。

2月12日，镇海区6家重点人力资源服务机构负责人联合发出倡议：在疫情防控期间为复工企业提供免费的短期劳动力供需对接服务，帮助企业渡过难关。仅仅一天时间，就有12家机构响应，各家服务机构积极发挥资源渠道优势，帮助复工企业缓解用工难。

截至昨天，镇海区人力资源服务产业园已累计帮助复工企业在线培训员工820余人次，促成2420名员工到企业复工。

一方面是在疫情持续期间无法开展线下招聘，另一方面是企业复工短期内需要大量人才。这使得线上招聘会成为企业复工复产员工招聘的重要途径。

然而，传统线上招聘会存在人才简历无法有效辨别、人才特点难以精准画像、人岗匹配不够精确、招聘效果统计难等劣势，企业难以放心招人、放心用人。

江北区有关负责人介绍，为了给企业最为贴心精准的人才对接服务，区人才服务部门委托人力资源服务供应商宁波然诺数字科技，对江北区的产业状况、市场环境、人才流动进行了深入调研，开发智慧招聘平台，向全区企业提供精准的人力资源解决方案。

“一键进入报名通道，3分钟完成招聘信息提交，手机、电脑都可以实时操作，太方便了。”浙江东杰生物科技有限公司行政总监缪琦瑛告诉记者：“作为一家生物高科技企业，我们公司去年落户江北，急需招聘一批分子生物学相关专业的人才。公司之前通过其他线上招聘网站进行招聘，但效果不是很好，一是岗位匹配度差，二是对接效率不高。令我没有想到的是，我们参加智慧聘·北岸行线上招聘会，1天内就收到了10份简历，应聘人员的专业、工作经验都非常符合我们公司要求，可以说是精准匹配。”

建起“储备库”“路线图”，开辟特别通道灵活用工

“今天小徐一家解除健康观察，全镇累计890人解除医学观察。”“健康用工储备库新增79人。”连日来，慈溪附海镇“两战工作群”不断收到类似消息。

附海家电企业集聚，企业的用工需求约3.7万人，如何在做好疫情防控的同时做到“工人尽快返岗、工厂尽快复产”？

附海镇依托前期扎实的工作，建立了“健康用工储备库”，实现“人员凭证上、企业放心用”，打开特殊时期企业用工、人员就业的一条特别通道。

2月3日，附海镇在“底子清、情况明、已施行封闭管理”的基础上，部署建设“健康用工储备库”的相关工作。各村以网格党支部为单位，对片区内60周岁以下所有人员进行观察记录和就业情况登记。

“对于已经在村里封闭环境下生活的本地人和未返乡流动人口，我们查询档案记录，满14天就可以进入‘健康用工储备库’；外地返慈人员按照规定完成医学隔离后，也可以进入‘健康用工储备库’。”花木村党总支书记方建辉介绍，目前正在对库内人员进行专业技能、就业意向和工作简历的登记，积极完善“储备库”数据。

“目前本地企业用工缺口很大，除了充分挖掘本地用工潜力，掌握外地员工的返程计划，让他们在回到附海后第一时间按要求进行隔离，早隔离、早上岗也是帮助企业恢复生产的有效途径。”该镇发展服务办工作人员表示，为了切实做好外来返工人员的梳理与识别，及时扩充“健康用工储备库”，该镇实行分批返岗。这既能为企业有序复工提供保障，也能避免返工带来的防控风险，确保用工安全。

为切实帮助企业解决用工问题，鄞州区依托人力资源服务机构优势资源，制订了疫情持续期间助力企业缓解用工短缺的具体路线图：内外兼修，政策加码。

内要存量，外要增量。在招工“路线图”的指引下，鄞州招工工作按下了“快进键”。

“我们正在对接以往鄞州引进高校毕业生数量较多的江西、安徽、东北三地，请当地依托高校网络帮助发布企业需求。”鄞州区人社局有关负责人表示，当下他们正在探索研究疫情下灵活用工模式，聚焦邻近的、工资水平相仿的企业，一些敏感性不强的操作岗位，员工实行共享和借调使用。