毛海清

    包机、专列、专车，最近，各地想方设法接迎务工人员回程的消息此起彼伏，这是前所未有的。即便如此，情况仍不容乐观。就宁波而言，企业已陆续复工复产，劳动力却严重不足。据市相关部门介绍，至2月中旬，还有近250万外省籍务工人员没有返回。主要原因，当然是疫情所致。

    可是，也要看到“招工难”由来已久。2018年3月人民网报道，经对宁波225家企业调查，52%的企业不同程度存在“招工难”问题。在“六争攻坚、三年攀高”行动推动下，我市抢项目、抢人才，并且在户籍、购房、社保、入学入托等方面加快改革步伐，企业用工紧张局面得到一定缓解。可是，同其他经济发达地区一样，解决“招工难”并非一日之功。

    在许多企业为“招工难”烦恼的时候，难以找到一份称心如意的好工作也让不少求职者发愁，感叹“就业难”。供需双方都说“难”，让人不可思议，也让劳动力市场显得尴尬。其实，看似矛盾对立的双方，有着内在联系和转化条件。求职者并不是真的无工可做，招聘者也不是真的无人可招，“两难”实际上是结构性失衡，理应通过辩证思维去认识，运用统筹的方法来解决。

    劳动力相对其他生产要素而言有特殊性，是具有意识的权利主体。在市场经济条件下，企业拥有用工自主权和分配自主权，求职者也有择业自主权，若要双方权利得到充分保障，实现最佳结合，必须有一个可靠的运行机制。比如供需双方的信息对称，才有可能实现供需平衡，避免出现相互脱节的“两难”窘境。因此，应统筹信息预测、技能培训、市场调剂等功能，技能培训机构应当成为人力资源的“蓄水池”，成为后备劳动力基地，随时应对企业的用工需求。还有，薪酬待遇是求职者择业时的重要考量，而企业要控制生产成本，相关部门就应运用政策杠杆协调两者关系，使得员工有满意的报酬，企业有更大的效益。对求职者既要满足其合理要求，也要引导其树立正确的择业观，理性选择职业。一般来说，只有某些特殊群体可能产生“就业难”问题，而一般求职者是如何选择职业的问题。

    近日，央视报道了新疆和田地区对农村劳动力进行技能培训，包机运送174人到长沙务工。和田地区利用冬天的培训，一共储备了5万名劳动力，正加快与长三角、珠三角用工大省联系，计划上半年全部输送出去。沿海地区与内陆地区劳动力统筹、培训与就业相结合、人岗适配、减少企业培训负担等，这种做法值得关注。

    当前形势下，应运用辩证思维认识矛盾，用统筹方法兼顾各方，努力把“招工难”“就业难”变成双赢。