记者 何峰

    3月9日，我市157例新冠肺炎确诊病例全部治愈出院。确诊病例“清零”，并不意味着欢庆胜利的时刻已经到来。

    防疫、复工双线作战，企业在扎紧防疫“篱笆”的同时，仍需要面对诸多挑战。我市企业根据自身实际，精准智控，动态采取综合防控措施，努力实现“两手都要硬、两战都要赢”。

    加密体温测量频次 单向亮码通行

    打造疫情防控管理闭环

    车间消毒、员工体温正常才能进入厂区、上班时间必须戴口罩、错时用餐……这些措施，已经成为企业防疫的“标准配置”，记者在采访中发现，不少企业自我加压，用更细化的制度和难度更高的“自选动作”，打造疫情防控的管理闭环。

    走进位于宁海西店镇的吉德电器有限公司，记者看到员工在厂门前进行体温测量、身体消毒和扫健康码查验。“我们实施闭环管理，员工进出车间都要进行体温检测和消毒，凭‘健康绿码+身份确认’单向亮码通行。”公司相关负责人介绍。

    除了对生产车间、办公室、食堂等场所进行日常通风消杀和防疫管理外，吉德电器对楼梯扶手、门把手、水电开关等高频接触物品，每天安排专人用清洗、擦拭、喷雾等方式消毒，从而确保整个厂区的安全。　

非常时期，非常举措。“我们要求员工吃饭期间不能聊天、玩手机，15分钟内吃完。”该负责人说，公司食堂公共区域不再开放，安排专人送盒饭到岗位上。

员工穿上防护服，鞋底消毒后穿上鞋套，体温测量合格，口罩和手消毒必不可少，再经过全身风淋系统，才能进入生产车间。“车间里的员工需要一天3次测量体温。”位于镇海的金海电子公司在厂区实行封闭式管理，该公司行政部徐易介绍，“疫情期间，公司实行严格而细致的管控措施。我们使用一次性餐盒，用餐分4个时间段进行，并规定分桌食用。”

加密测温频率，尽可能规避风险。制造三部部长高国虎、副部长宋泉明，两个平时管理生产和技术的小伙子，成了临时“医护人员”。“我们负责100多个人，早上进入车间前给他们测量体温，中午或下午测第二次，下班前再测一次。”高国虎说。

专家上门讲解 通过考试才能上岗

提升员工防疫知识和技能

企业要扎紧防疫的“篱笆”，编织“保护罩”，最后的执行还是要落实到每个员工身上。

“员工熟知防疫知识，非常关键。我们专程请来了海曙区疾控中心的专家，向员工传授防护知识和技能。”日前，广博集团行政总裁舒跃平将10多名车间小组长分批请到大厅。他说，为了尽可能减少人员聚集，请各车间小组长作为代表来到现场，同时录下视频作为教学素材，“这些小组长先‘充电’，回去以后再教给工人们。同时，每个小组长也是车间的‘防疫网格员’。”

“标准的洗手方法应该是这样的：掌心对掌心对搓，手指交错掌心对手背对搓……”这些天，慈溪市中西医结合医疗健康集团的陈学群医生经常进企业，为员工示范规范的洗手方法，督促企业全面落实各项防疫措施，并发放中药茶饮、消毒片、口罩和体温计等防疫物资。

“疫情当前，个人防护措施要做到专业。陈学群医生的讲解，纠正了我们自以为正确的方式，给防控漏洞打上了‘补丁’。”鸿越铜业有限公司负责人说。

“体温超过多少为发热？”“有效通风的时间一般为多久？”“一次性口罩能否两面轮换戴？”这些天，位于镇海九龙湖的宁波甬友电子有限公司的每一位返岗员工，第一件事不是开始工作，而是参加疫情防控考试，达到90分才能上岗。

“恢复生产前，400多名员工都要通过微信群学习防疫知识课程。”甬友电子工会主席张国安说，“返岗员工必须参加新冠肺炎防疫知识与制度考试。未达标者需再次学习并补考，直到合格才能上岗。”

记者看到，试题内容包括疫情基本情况、如何防护等。张国安说，考试是为了保护员工。员工更好地掌握防疫知识，才能做到对自己负责、对公司负责、对社会负责。

对于“考试”这件事，甬友电子的员工非常理解和配合，很多员工利用休息时间写了防疫心得。

提前掌握动态 返回后有序检测隔离

确保外来务工人员安全顺利返岗

提前谋划，动态掌控，全面掌握员工返岗前的行程信息和健康状况至关重要。位于余姚的神通科技有员工1300余人，该公司未雨绸缪，1月26日就开始实施员工“在线打卡”，所有员工不仅要向公司反馈身体健康状况，还要上报近期是否离开过余姚、是否去过重点地区或接触过重点地区人员等。此外，在余姚租房的员工须上报暂住地、房东联系电话等信息。

“目前，员工在线打卡率100%。”神通科技人事部负责人介绍，根据员工行程及健康状况，公司建立了“一人一档”。该公司专门租了一批单身公寓，对返姚的员工实施一人一户单独居家隔离，统一发放体温计、口罩等隔离物资，并派专人负责员工隔离区域的卫生消杀，定时送菜上门。其间，公司还督促隔离员工每日上报体温，直至确认人员健康为止。

金海电子也采取类似的策略，徐易因此成为公司最忙碌的人之一。春节期间，她就开始汇总各部门上报的人员信息，了解确认员工返甬的时间等。

“我们公司有两处宿舍，外地员工抵甬后先在厂区外的宿舍隔离，等过了隔离期再住回厂区里的宿舍。”徐易介绍。

对于返岗的外来务工人员，我市不少地方采取效率更高的核酸检测。

3月4日上午，在宁海梅林街道清亲家园里，东方日升、永信汽车部件、翰文电器等37家企业相关负责人带返岗员工进行核酸检测。“100人以上的直接安排医生到集中观察点进行核酸检测，100人以下的，安排专车送到指定检测点检测。”带队参加核酸检测的东方日升集团行政主管王萍芳说，“采取核酸检测，可以将隔离时间从7天缩短到3天。现在我们就是跟时间赛跑，把耽误的时间追回来。”

来参加检测的都是来自省外的返岗人员。“街道建议企业用专车直接将返岗人员从家门口接到医学观察点，及时安排核酸检测，3天后，结果为阴性的员工就可以直接走上工作岗位，省了很多中间环节，在减少路途风险的同时，大大提高了复工率。”梅林街道相关负责人介绍。