本报讯（记者周琼 海曙区委报道组孙勇 通讯员王超）“工作这些年，终于靠实绩说上话，评上‘助理工程师’了。感谢这个好政策！”海曙企业雪狼户外服饰有限公司总经理曹赟告诉记者，通过在车间工位旁的“现场直评”，企业不少一线技术人才圆了“职称梦”。

    事情要回溯到一个月前，在海曙区人社部门的推动下，一场特殊的企业助理工程师“现场直评”活动在雪狼户外服饰有限公司生产车间工位旁开展。

    “黏合度能不能满足要求？”“生产合格率能否达标？”……在车间里，37岁的技术科工作人员黄世利一边介绍样品医用防护服上的压胶条，一边回答职称评审专家关于改进工艺流程方面的问题。作为企业技术人才，今年黄世利申报参评助理工程师职称，这次专家到车间现场考察其实际技术能力，“现场直评”结果将直接作为综合评审依据。

    这是海曙区人社局探索创新职称评价模式，在全市率先对疫情防控应急物资生产工程技术人员进行现场评审。

    “生产一线成评审‘主阵地’，老总、专家直达一线当‘裁判’，我们就是想让真正对企业发展作出贡献的一线技术人才获评职称，搭建好企业专技人才成长的‘立交桥’。”海曙区人社局相关负责人说。截至目前，雅戈尔、太平鸟、狮丹努及博洋等7家公司，已有169名疫情防控应急物资生产工程技术人员在现场评审认定工作中被直评为“助理工程师”。

    如何让现场职称评价更科学、更公正？据介绍，此次现场直评创新了多元化的评价方式，成立企业专家评审组和评委会综合评议组。其中，企业专家评审组由3名企业董事长或总经理及技术总监组成，对本企业评审人员进行实绩评价；评委会综合评议组由6名区人社局统一选派的高校和行业专家组成，在企业专家评审组的评审基础上结合现场答辩情况再进行综合评价。

    记者了解到，“现场直评”新增破格申报，破除学历限制，突出疫情防控期间主持完成应急物资生产所发挥的作用及从事技术岗位的年限和业绩贡献，支持更多专业技术人才立足岗位做出实际业绩。

    今年56岁的王辉是企业创新型人才，自高中毕业进入狮丹努服饰公司以来，从技术员做起，主导或参与了多成分金属丝针织面料、鱼刺骨模板创新工艺等10余个项目。在车间平缝纫机模板旁，他接受了6名评审专家的现场面试。“这次海曙区人社局新增破格申报，给了我们申报的机会，专家们直接到公司来，给我们提供了更直观的评审，有实物器械操作，我们也能更好地回答专家们的问题。”王辉说。

    在海曙，像王辉这样的技术人员不在少数，通过“现场直评”这一“绿色通道”，符合条件的优秀专业技术人才可破格申报助理工程师。申报人员有250余名，破格申报人员接近一半。“优秀人才有机会获得破格申报的资格，对我们企业激励专业技术人才创新起到积极作用，从而进一步促进行业的发展与壮大。”雅戈尔集团纺织材料研究院院长王庆淼说。

    “下一步将继续探索创新，重点通过‘系统+平台’，助推‘行业+人才’，盘活区域内本土专业技术专家搭建以龙头企业带中小企业、以专家带人才的机制灵活、渠道互通、选择多样的培养体系，创新‘产业链’和‘人才链’的深度融合，促进民营企业的发展。”海曙区人社局相关负责人说。