本报讯（记者黄合 江北区委报道组张落雁 通讯员卓璇）人还在老家，熊震“足不出户”就完成了创业项目落地前的关键环节：通过“直播看房”，确定了满意的创业办公场地；通过“云注册”，办妥了工商注册手续；通过“云洽谈”项目论证会，找到投资人，解决了融资问题……

    “高效率的背后，是江北‘人才管家’式一对一的贴心服务。”得到熊震点赞的，是江北区人才服务创新模式——“一本通”告知、“一件事”指引、“一条龙”服务，人才全周期“一件事”运行，人才项目从洽谈到落地“最多跑一次”。

    “在人才竞争白热化的背景下，如何吸引人才、留住人才、成就人才？我们依托更精准的引才政策、更高效的聚才举措、更贴心的育才服务、更全面的用才平台，深耕人才创业创新的沃土，全力推进‘人才强区’。”江北区委人才办相关负责人说。

    瞄准“高精尖缺”领域，精准发力，精准引才。去年年初，聚焦“246”万千亿级产业集群建设发展需求，江北区在全市率先发布数字经济人才专项引育意见和引才计划，面向全球招募数字经济人才。目前，江北已累计实现3000余家企业上云，数字经济产业集群收入突破1000亿元。

    聚焦创新要素供给，整合资源，拉长链条。引进科技部和国家知识产权总局授牌的科技转化平台“中部知光”，引进工信部中小企业领军人才企业平台唯一的人力资源服务供应商“然诺科技”，浙江知识产权交易中心宁波分中心落地……短短几年，国内知名的人才科技企业纷纷落户，为人才企业成长提供了有力支撑。

    着眼人才综合服务，搭建平台，营造生态。在生机勃勃的文创港，江北与市委组织部联合建设“宁波人才之家”，目前已集成人才服务事项5大类44项，进驻人才社团35个、人才企业基金23家，预计年服务集聚高端人才超1万人次，可以为长三角区域人才提供“集成版”的系统化服务。

    据统计，江北区人才总量已达17.1万人，连续6年增幅超过10%。2019年江北新引进顶尖人才10名、特优人才21名，实现双倍增。