记 者 周琼

    通讯员 任社

    宁波杰博人力资源有限公司合伙人赵宁最近很忙。目前，每月经杰博派遣服务的员工有近4万人。“我们要不停根据企业的用工需求变化，调整人员的安排，尽一切可能，帮助大家稳住岗位。”赵宁说，通过信息匹配、余缺调剂、定制化岗前培训、技能提升等一系列举措，复工复产以来，他们已经帮助800多名员工实现二次乃至三次上岗。

    无独有偶，经过海曙区人社局和宁波坤创人力资源有限公司的反复衔接之后，几天前，一批从当地服务业企业“共享”出来的员工转战到内贸订单量较大的帅特龙等制造型企业。

    政企协同，依托高度市场化的运作，实现了劳动力资源在不同企业间更合理的余缺调剂，在帮助企业复工复产的同时，也帮助许多一线劳动者端稳了“饭碗”。

    人社部门有关负责人告诉记者，疫情暴发后，我市的各类人力资源服务机构就一直积极参与企业复工复产和职工就业稳定工作，在企业间进行人力调配时发挥了巨大作用。

    除了对接岗位招聘和岗位余缺调剂，记者了解到，在相关政策引导和鼓励下，我市有越来越多的人力资源服务企业，通过人力资源培训、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源供求信息监测等一体化、一站式、全链条服务模式，将线上咨询、调查、测评等系统化服务内容嵌入招聘网络平台，一方面使用人企业人力资源管理需求得到及时解决，另一方面方便求职者迅速找到合适岗位。

    来自市人力社保部门的数据显示，在疫情防控期间，我市的1000余家人力资源服务机构为1.3万余家重点企业输送到岗员工25.9万人。