徐根凯

    6月9日，本报时评版刊发《为啥总有人喜欢“责任甩锅”》一文，读后颇有感悟，忍不住想“补充”点什么。

    明末清初东鲁古狂生在《醉醒石》一书中谈道：“国事之败，只缘推诿者多，担当者少。居尊位者，以地方之事委之下僚；为下僚者，又道官卑职小，事不由己。”这警示我们，党员干部“责任甩锅”危害极大，不仅会影响政策落地、损害群众利益，长此以往，还会影响党和政府的公信力，必须纠正。

    “责任甩锅”背后，说到底是形式主义、官僚主义作怪，这一点不容置疑。只因为有这两个“毒瘤”的存在，导致一些地方、部门在督查检查、转发文件、分配任务上转移责任，有的热衷于签订“责任状”，“工作往下转”“责任往下推”“担子往下压”，看似积极部署，实则耗费基层干部的时间精力；有的地方部门“以会议贯彻会议”“以文件落实文件”，看似干了不少事，实则贻误时机，弱化成效。这种“责任甩锅”的做法，到头来只会损害群众利益。

    形式主义导致人浮于事、推诿扯皮，官僚主义导致层层“甩锅”、权责失调。责任分工本来是为上下级之间的权责划出清晰界限，可有些干部看上去“忙忙碌碌”，实际上工作基本停留于“布置一下”“传达一下”，遇到决策的难题往往推给上级，执行的工作则通通交给下级，既不调查研究，也不监督执行。基层任务繁多，责任重，权力小，事情都让基层干部做，出了问题，责任也要让基层背，一些在基层工作的同志因此“压力山大”。

    有责任就往下推，有功劳就往身上揽等投机取巧的“怪象”，不仅污染了基层政治生态，也严重挫伤了干部干事创业的积极性。“责任甩锅”现象必须遏止，切实为基层减负，真正把干部从一些无谓的事务中解脱出来。

    “责任甩锅”表象在基层，根源还在上级。在其位谋其政，这是对每一名干部最基本的要求，工作责任该是谁的就是谁的，这是担当。在改革任务面前，每一级干部都应该尽职尽责，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，而不是转个身就把责任“下包”。不难设想，如果干部缺乏应有的担当，看到风险躲着走、遇到矛盾绕道走，搞鸵鸟政策、选择性失明，最终问题不但得不到解决，还可能被落实的假象掩盖起来，一旦“脓包破头”，必将带来严重后果。

    治理“责任甩锅”问题，必须多管齐下，标本兼治。一方面强化责任担当，另一方面厘清责任清单，用好干部考核指挥棒，坚决地对“责任甩锅”亮剑，让形式主义、官僚主义无处藏身。很多工作，无旧章可循、无先例可依，越是这个时候，越需要担当精神，而不是把责任上推下卸，“层层甩锅”。