导师带徒、赛事助推，越来越多青年技能人才在宁波技能舞台上发光发热。（周琼 任社 摄）

    政策助力、平台助推、资源汇聚，在一系列举措的共同作用下，如今，正有越来越多的青年技能人才在宁波技能大舞台上崭露头角。

    奉化 “技能成才路”这样走

    “把生产大型气缸的不合格率从40%降到10%不是目标，降到1%以下我才满意……”32岁的“宁波首席工人”“宁波市技术能手”朱军坚定而自信地对身边的学徒说。回忆起2013年自己刚到奉化入职宁波亚德客自动化工业有限公司，朱军怎么也不会想到只有高中学历的外省农村青年在奉企两三年就实现了逆袭。

    到奉企从事技能工作，打交道最多的政府部门就是人社部门。朱军不止一次说，没有奉化人社部门搭建的技能竞赛平台，就没有自己的成长。来自当地人社部门的数据显示，当地连续6年举办市、区各级技能大赛24场，参赛人数1500余名。正是通过这些比赛，朱军先后获得宁波市“凤麓杯”数控大赛二等奖、宁波市职工技能“精英赛”数控车工第一名等成绩，从而得以脱颖而出。

    根据“以赛代评”政策，取得优异成绩的朱军被奉化人社部门评为技师，这是对朱军的最好激励。记者了解到，这几年，通过赛事选拔，当地评出技师34名、高级工166名、中级工109名。对于这些在赛事中脱颖而出的优秀青工，人社部门又组织他们参加省市优秀青工培训班等，帮助他们提升理论水平。通过系统性学校，目前，曾经只懂得“手上功夫”的朱军，如今成长为企业“老师傅”，先后编写《数控机床撞车案例分析》《液压夹头保养培训教材》等培训资料7份，通过“师带徒”等形式帮助企业培养数控实用型技术人才500余人，其中200余人取得数控车工、铣工高级工职称，获得了企业的高度肯定和认可。

    当地人社部门负责人告诉记者，为发现和培养更多的优秀青年技能人才，近年奉化区人社部门正大力实施“技能提升”系列工程和“技能兴奉”行动，推动技能人才培养平台更加丰富多样，培养体系更加完善。2019年，当地新增高技能人才近6000人，同比增长近50%,增幅全市第三，青年技能人才比例不断上升。今后，随着高技能人才直接认定、企业新型学徒制等政策的落地见效，相信将会有越来越多的“朱军”脱颖而出。（吕凯 周琼） 

    江北 直接认定，打通高技能人才上升路径

    在江北，一批企业的一线技能人才正突破原先漫长繁琐的鉴定模式，跃身为高技能人才。爱柯迪股份有限公司“95”后小伙儿徐新逸就是其中一位，此前不久，他刚通过直接认定，成了高级工（三级）。

    自2018年6月入职至今，徐新逸一直在公司从事数控铣工、加工中心、机加工工艺等一线工作。他凭借一身过硬的实操本领，参与了十余项新能源产品研发和多个产品机加工精益生产，成功地让加工时间缩短20%，生产效率提升15%，年产值200余万元。这些实实在在的业绩也成为他跨级晋升，成为高技能人才的“敲门砖”。

    徐新逸说，高技能人才直接认定不仅是对他这几年努力工作成果的认可，也给很多像他一样的年轻一线技工更多晋升渠道。

    记者了解到，“直接认定”作为高技能人才评价的一种创新模式，深受企业和一线员工的欢迎，目前，在江北区已有多位一线技能人才通过这一路径实现技能等级提升。

    当地人社部门有关负责人告诉记者，为加快高技能人才队伍建设，江北区大力实施职业技能提升行动，不断完善高技能人才评价体系，努力打造一支高技能人才大军。人社部门线上通过微信公众号、QQ、电话等渠道向企业和个人宣传；线下针对意向企业主动上门服务，先后赴宁波金田铜业（集团）股份有限公司、宁波中策集团、爱柯迪股份有限公司、宁波三星医疗电气等二十

    多家企业，从援企稳岗、技能人才培养等角度对相关政策进行系统性解读。江北人社相关负责人表示，下一步，他们会通过职业技能竞赛，在企业内部选拔更多优秀技工，为他们提供脱颖而出的平台。同时，当地还会开展项目制培训，推动企业的技能人才自主认定、企业自主评价，为技能人才打通快速成长的通道。（许宇清 周琼） 

    镇海 技能大赛中走出“90后”首席工人

    在正度传动电器车间，有一位瘦削、高挑的小伙子，“90后”的他，已然荣誉满身：“浙江金蓝领”“宁波市首席工人”“宁波市优秀高技能人才”。他就是从镇海区职业教育中心学校2012届毕业的王超军。

    在企业车间一线，王超军常年深入钻研，专心技改，由他主导研发的新款3D按摩椅机芯，填补了国内按摩椅行业高端机芯空白，主持设计的新生产流水线，日产能比原先提升25-30%，每年可为所在企业多创造1500万元的经济效益。技深不自珍，他十分乐意与他人分享技艺，共同成长，加入宁波市技师攻关队，多次跟随攻关队一起下车间，解决基层企业的技术难题，并先后在多所职业培训学校进行技能教学。

    回顾王超军的成长之路，各级各类大赛就是他前进中的基石与阶梯。在镇海区职业教育中心学校读书期间，他就在全国中职组数控车工技能竞赛中一举夺魁；2017年在省数控车工技能竞赛中获第三名，2018年入选浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程优秀技能人才培养人选名单，2019年入选宁波市优秀高技能人才……“我很幸运，有机会参加各类比赛，也才有机会改变我的命运。作为一名青年技能人才，我真真切切地感受到国家和地方政府对技能人才的成长越来越重视，给了我们这些年轻人很多的认可和支持。”王超军说。

    近年来，国务院大力开展职业技能提升行动，各地人社部门也纷纷开展新时代浙江工匠培育工程，镇海区作为全省首批新时代工匠培育试点地区，出台了一揽子“含金量”高的政策，加大对像王超军一样的青年技能人才培养和评价力度。举国的关注、政策的利好、技艺的传承和切磋，这些汇聚在一起，将形成一种强磁场，让更多青年技能人才成长通道越来越宽，荣誉感越来越强，投身技能、成就梦想！（周琼 王晋燕） 

    鄞州 三管齐下推动青年人才技能水平提档进阶

    作为一名从事服装行业19年的青年技能人才，“宁波市首席工人”“鄞州工匠”史柳军，经历过创业、享受过安逸、尝试过企业倒闭，但始终保持着对服务装制作的热爱，在鄞州区人社局的牵桥搭线下，他与培罗成首席制版师、省技能大师工作室领办人潘超宇结成师徒，学习制衣技术，经过长期个人的努力和专业化的技能提升训练，收获了属于自己的荣誉。

    区人社部门有关负责人告诉记者，在走访调研中他们发现，与老一辈技能人才不同的是，青年技能人才更善于“尝鲜”，着眼也更为长远，不仅仅局限于听听课、看看书，更希望运用更多的新思路、新方法，在技能提升到一个新高度的同时，为工作和生活提供更多保障。对此，鄞州区人社局积极拓宽思路，将网络直播、车间讲授、强化保障等青年人才更善于接受的形式，推动青年技能人才培训提档进阶。鄞州区人社局通过整合区内优质的教育资源，拓展培训课程，积极在青年人才中推广“互联网+技能培训”“网络直播+技能培训”等新形式，支持企业开展各类线上培训。截至目前，开设线上培训班次180个、培训近4500人次，涉及汽车维修工、仪器仪表维修工、中式烹调师等30多个工种。为充分挖掘本地成熟技能人才资源，引导青年人才学到“真本领”，鄞州区人社局积极联合企业、技能培训学校开展“技能共享”行动。不仅要“动嘴”，更要会“动手”。通过借助技能大师、“鄞州金匠”，将交流点直接定在一线车间，让青年技能人才能够边看边学、边学边问。目前共开展了数十期专业培训，参与企业数百家。对青年技能人才业务基础薄弱、企业培训意愿不强的现状，鄞州区人社局落实职业培训补贴政策，对企业开展的线上培训、岗前培训、“新型学徒制”培训等进行补贴，上半年发放职业培训补贴504万元，补贴人员4404人次。同时，对获评“技能精英”“企业实用人才”等称号的技能人才发放生活补贴，并享受子女入学、健康体检、疗休养等方面政策，强化青年技能人才生活保障。

    （曾宪梓 周琼）