本报讯（记者周琼 通讯员任社 林孝午）从交通高级技工学校毕业的孙振余今年23岁，尽管年轻，但他已是全国技术能手、全国青年岗位能手，还是母校的一名深受学生欢迎的专职钣金老师；同样身为“90后”的年轻技工范武，凭借自己的肯干和巧干，从生产线试装试制工的岗位上脱颖而出，成长为吉利汽车研究院内诸多新车型总装试制的负责人……通过赛事得到锻炼和成长，靠着业务实绩打通技能等级提升的通道，在诸多交流平台上碰撞金点子开拓视野，我市正通过一系列切切实实的做法，构建青年技能人才成长“快车道”，帮助他们快速成长。

    宁波先锋新材料有限公司是海曙区首批企业技能人才自主评价实施单位，几天前，根据企业实际生产需要和岗位需要，企业在相关专家帮助下，组织了钳工岗位上41名员工的理论测评和实操技能评审，一批年轻技工在岗位上就顺利晋升职业技能等级。在鄞州，人社部门整合当地优秀教育资源，通过“互联网+技能培训”“网络直播+技能培训”等形式，助力青年技能人才的业务提升。为了帮助青年学到真本领，当地还积极推进“技能共享”行动，借助技能大师、“鄞州金匠”等优秀技能人才资源，将交流点直接定在一线车间，让青年技能人才能够边看边学、边学边问，快速成长。不久前我市刚刚出台的技能菁英培养计划，为优秀青年技能人才提供最高10万元的补贴，支持其参与技能研修培训和交流，帮助优秀技能人才站上更高舞台，培育创新思维。

    技术的提升、职级的提高，带给不少青年技能人才切切实实的待遇提升。在《2020宁波人才开发指引》中，记者注意到，以绿色石化和汽车产业这两项我市着力推进的万亿级产业为例，相关行业企业开出的平均基础年薪均十分可观。其中绿色石化行业的平均基础年薪范围在8.83万元至21.74万元之间，汽车产业中，更是所有职位的平均基础薪酬超过12万元。