朱晨凯

    近日，宁波市出台《促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，将于8月17日正式施行，提出支持用人单位和工业园区为职工提供福利性婴幼儿照护服务。这意味着，不少单位又可以有托儿所了（7月22日《宁波晚报》）。

    曾几何时，托儿所遍布机关企事业单位、街道小区，极大减轻了家庭负担。但随着经济社会发展，数据显示，国有、集体办的托儿所于2010年左右已基本消失。

    如今，随着“全面二孩”政策的实施，“生了孩子没人带”问题，成为不少“80后”“90后”父母的“痛点”。对婴幼儿照护服务的需求旺盛，社会能提供的服务明显跟不上，成为影响一些家庭或个人生育积极性、职业发展的重要因素。

    单位托儿所消失后，虽说一些年轻父母“想尽办法克服困难”，但因此“分心”影响工作，是显而易见的。社会化的托儿机构并不缺乏，但成本相对较高、接送不便等，困扰着有托儿需求的人群。支持单位开办托儿所，提高和保障供给，无疑是解决这一矛盾的有效途径。

    单位开办托儿所，能较好地解决职工“安心上班”和“从容带娃”的矛盾，提高工作效率。值得注意的是，政策强调“福利性服务”，能大大降低职工的支出，提高他们对单位的归属感。

    从社会层面讲，一些单位明里暗里拒招青年女性，很多时候是怕她们在孕产期与生娃后“耽误工作”。在一些发达国家，留住人才尤其是女性人才，企业不乏人性化的职工福利，托儿所往往是“标配”。在这方面花点钱，既可以让职工安心，稳定职工队伍，增强单位凝聚力，又能吸引求职者。