本报讯（记者黄合）理论学习不够实、教育效果有待提升；谈心谈话不够经常、思想政治工作跟进不够及时；档案管理不严格，个别干部入党材料无故遗失……过去几个月，对照余姚市直机关工委检查发现的15类45个问题清单，余姚12个市直单位机关党组织逐条逐项进行认真整改，按图索骥全面提高机关党建工作质量。

    “机关党建，同样可能存在‘灯下黑’的情况，部分机关在主责意识、职能定位、队伍建设等方面存在着不少薄弱环节。对此，我们建立了专项巡查机制，定期对所辖市直单位党建工作进行‘把脉问诊’并开出‘药方’。”余姚市直机关工委相关负责人说。

    机关党建，谁来抓、抓什么、怎么抓？余姚专门制定了党组（党委）、机关党委（总支）、机关基层党支部三级党组织责任清单和党组（党委）书记、机关党组织书记、机关党组织专职副书记、机关纪委书记、机关基层党支部书记五个岗位任务清单；明确了以党内生活严肃化、党务工作规范化、党建工作亮显化、党员服务精准化为主要内容的45条机关党建工作标准，条目化明责，清单式管理。

    今年6月底，余姚就通报了二季度专项巡查中发现的“未把党建工作列入党组（党委）会议重要议事日程”“主题党日（党员组织生活日）活动质量不高”“‘三会一课’制度落实不够好”“发展党员工作不够规范”“党费收缴不合规定”等15类45个问题，其中涉及立整立改的问题24个，限期整改的问题21个。

    截至目前，各单位均已完成对立整立改问题的整改，整改率100%；对限期整改的问题开展有针对性的整改，预计于8月13日前全部完成。

    不仅如此，余姚市直机关工委还强化结果运用，完善考核办法，把党建工作考核放到与经济社会发展综合考核同等重要的位置，将党建工作情况作为民主评议机关的重要内容；开展“机关党建工作创新案例”评选，其中余姚市税务局泗门税务所“八小工作法”入选全国第二届党建创新成果展示交流活动百优案例。

    “下一步，我们将结合‘建设清廉机关、创建模范机关’活动，进一步完善清单管理明责、紧盯关键督责、双向述职评责、用好结果考责、区分类别问责‘五责’督导机制，对党组（党委）履行机关党建主体责任作出量化、具体化、可操作化的硬性规定，推进主体责任落实落地、见行见效。”上述负责人说。