魏萍            

    当下，在我们的工作推进中，有些年轻业务骨干存在的“舒适区”现象值得思考。他们安于自己的一亩三分地，对荣誉不争不抢，有责任不闻不问，新的领域不愿尝试，只图个惬意自在。这种“舒适区”成为个人进步和事业发展的巨大绊脚石，要突破“舒适区”，少不了坚持问题导向。

    习近平同志在《之江新语》里专门论述了“问题是时代的口号”，强调“每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进”。坚持问题导向，不仅是工作方法，精神境界，更是一种政治品质。精神萎靡，意志消沉，不求进取，很难主动去发现问题，即使遇到问题也是视而不见，听之任之。久而久之，事业心淡薄，宗旨观念、责任意识缺失，枉费了大好青春年华，更会对事业发展造成损害。

    坚持问题导向，才能“知不足而后进”。年轻干部要找准自己的优势，结合事业发展需要，找到工作的核心点，比拼的关键点，争取抢占制高点，形成独特的优势，以实际行动在平凡岗位上践行窗口意识、窗口责任、窗口担当。坚持问题导向，才能时刻保持清醒头脑。越是发展顺利，越要有如履薄冰的谨慎，年轻干部要见微知著，睹始知终，不断增强发现问题的敏锐，正视问题的清醒，解决问题的自觉。坚持问题导向，才能做到慎终如始。年轻干部永葆工作激情，始终保持清醒、保持斗志，做到审时度势不误判、一以贯之不松劲，以咬定青山不放松的顽强作风与韧劲做好各项工作。

    （作者单位：市妇女儿童维权服务中心）