本报讯（记者黄合 通讯员汪敏 鄞组轩）昨日上午，鄞州42名“85后”科级干部参加了一场特别的面试，坐在对面的评委团由鄞州区领导和相关职能部门一把手、镇街党委书记组成，目的是借助“竞标选才”挑选未来干部梯队的“好苗子”。

    今年鄞州首次面向全区“85后”科级干部开展“竞标选才”，主要目的是进一步树立重实干、重实绩、重一线的选人用人导向，有效拓宽拓展选人用人视野，加强干部队伍年轻化专业化建设，引导广大年轻干部奋发干事创业、奋力攻坚破难、奋勇争先进位，全力助推鄞州在宁波当好“重要窗口”模范生中当标兵、攀新高。

    据悉，为了进一步拓宽选人用人视野，鄞州区委组织部面向全区区级机关（部门）、镇（街道）和区属企事业单位公开选拔“85后”科级干部，要求各单位应报尽报、一个不落，共有55人进入组织视野。随后，经过资格审核、亮绩提名、现场调研、标书撰写等环节，其中42人进入到面试阶段。

    和以往直接拿出“目标岗位”的模式不同，此次“竞标选才”划分了党群综合、经济发展、社会事务、城建城管、政法综治（农业农村）5个类别，需要竞标人选现场回答相关专业题，陈述解决思路和办法，进一步识别竞标人选的岗位匹配度。

    据悉，鄞州将结合人选的政治品行、专业特长、工作实绩、适岗度和竞标成绩等进行综合分析研判，确定近期可用和可重点培养年轻干部名单，坚持“一次竞标、多次使用”，在下一步干部调配中优先提拔使用。