（本版图片由江北区委组织部提供）

张悦 制图

    记者 黄合 通讯员 李君君 刘晓飞

    如果对于一个地方来说，山清水秀就是好的生态环境；那么，对于四海八方的人才来说，好的人才生态又有着怎样的内涵？

    今年的谷雨日，也就是4月19日，“宁波人才之家”在文创港启动。近4个月来，在这建筑面积1800平方米的“家里”，宁波正在做的不仅仅是人才服务配套的“物理集合”，而是通过创新要素的化学反应，打造创业创新的更优生态。

    从旧粮仓到新地标 人才融入的“第一站”

    因为“谷雨之约”，1996年出生的羊佳佳来到了宁波人才之家的“梧桐咖啡”，用一杯带着温度的咖啡，迎接来自天南海北的各界英才。

    “对于很多人才来说，这里可能就是他们融入宁波的第一站。在这里，每一杯小小的咖啡，似乎都因梦想而滚烫，因服务而甘甜，因城市而愈发醇厚。”羊佳佳说。

    宁波人才之家坐落于甬江科创大走廊的桥头堡——宁波文创港客厅核心区。100多年前，许多宁波人就是从这里启航走向世界，创立了享誉全球的“宁波帮”；如今，这片曾经开启无数梦想的土地，再度焕发生机活力。

    这里的门禁系统，使用了王晓鹏博士的瞳孔识别技术；这里的桌椅，是由李坚院士团队利用棉、麻、秸秆等一些非木质材料进行一次性注模变成的环保家具；这里的书架上，摆满了高校人才赠送的杯子、16位院士的题字赠言；这里的全息政策宣传展示厅，采用了伯克利大学青年学者团队的数字展示方法……

    这块土地，原本是甬江北侧“锈带”上的一个旧粮仓。只用了短短45天时间，经过重新设计、装修，宁波人才之家就满载着众多人才的共同期许和心愿崭新出发。

    “很多人才可能特长在于科研创新，但是对于具体项目落地、生活配套服务、企业经营市场信息等等不够敏感。我们要做的，就是建立一个人才服务的综合体，推进人才服务的系统集成和能级提升，帮助他们加快融入宁波。”市委人才办相关工作人员说。

    一杯带着温度的咖啡，可以让长途跋涉的行人卸下行囊或放下疲惫，在这里感受到温馨和热情。

    坐在焕然一新的宁波人才之家，英国东英吉利大学硕士毕业的倪女士一边品尝着梧桐咖啡，一边用手机扫二维码查阅《江北区人才服务一本通》——根据人才类型系统集成《国际人才全流程服务一本通》《“人才+”创业创新一本通》等5个“一本通”，将1167个服务事项重组为16类高频办事场景，86个高频事项实现“一册在手、一扫可查、一点即办”。

    “我有一个人力资源管理数字化精准服务平台项目想带回国创业。早就听朋友说起过宁波人才之家这个好地方，可以了解各种人才政策和服务，还能看到不少前辈们的‘身影’，果然来对了。”慕名而来的倪女士说。

    据了解，按照省委组织部关于人才服务综合体建设、人才创业创新全周期服务“一件事”部署要求，这里正在抓紧借助数字赋能“一链通办”，推出全省首个基于区块链技术的人才服务集成化平台，通过事项重组、部门协同、数据共享等推进人才服务“一件事”全流程定制，实现云上政策解读、码上精准服务、链上信息共享，帮助人才加快落地融入。

    创新要素深度集成 综合服务的“旗舰店”

    在宁波人才之家有一个专属空间，叫作“第二人事部”，针对宁波的初创型人才企业提供人力资源方面的帮助，让创业者可以更便捷地找到适合自己企业文化所急需的人才，并提高后续的人员管理效能。

    “一个好的创业企业，离不开一个优秀的团队。当前困扰初创型人才企业发展的问题之一，就是如何快速在本地组建一支高效运作的团队。我们希望在这方面，发挥自己的长处和优势。”“第二人事部”负责人闫馨说。

    最近，他们正在为一个海归的新材料博士组建回国后的创业队伍。“第二人事部”并非按照传统简历或猎头的模式，而是依托人才定位模型，包括过往工作经历、性格模型等和企业发展进行匹配，帮助组建一个更加合理化的团队。

    在宁波人才之家，除了“第二人事部”，还有科技超市、企业家学院、人才银行、海外人才俱乐部、智谷共享秘书处等十大实体运营服务平台，引进全国创业服务领域首家A股上市的“创业黑马学院”、科技部及国家知识产权总局国家级平台承建运营单位“中部知光”、工信部中小企业领军平台唯一合作的人力资源机构“然诺科技”等38家服务机构，为人才企业提供标准化、体系化的专业服务。

    云端服务，无缝衔接。疫情防控期间，企业家学院创新开展“不见面服务”，举办线上系列公益网课，围绕职工防疫、安全生产、技能培训、后疫情时代的经营策略等开展培训，累计吸引万余人在线观看；“第二人事部”推出“智慧聘·北岸行”数字招聘、湖北省高校毕业生专场招聘会，助力543家次企业招录员工5200余人，服务人才项目“云落地”69个，帮助企业关键核心人才返岗320余名。

    资金支持，解渴助力。与“宁波通商银行”等金融和投资机构合作，为重点人才企业提供无抵押信

    用贷、无还本续贷并实现投贷联动，助力解决高端人才创业初期的融资难题。目前已与30家银行和投融资机构对接合作，可提供最高500万元的中小科技企业成长贷、最高50万元的科技企业技术骨干智慧贷等金融支持。

    科技赋能，助企发展。依托“科技超市”，帮助本地制造企业爱柯迪精准找到了合适的技术伙伴，成功促成“工模具纳米复合镀膜技术项目”与企业的对接合作。半个月达成投资意向、1个月实现投资落地、6个月实现项目投产——目前该项目已获评市“3315资本引才计划”，今年疫情防控期间也没有受到影响。

    项目孵化、创业辅导、融资对接、科技转化、人力资源……据了解，宁波人才之家以人才创业创新综合需求为导向，能够提供10大类、126项全要素全周期闭环式服务，推进人才链、创新链、产业链、政策链、资金链深度融合，力争形成综合服务“旗舰店”。

    “希望探索市场化专业化人才服务模式，转变单一的政府包揽做法，通过市场参与和培育，精准引入第三方平台机构，打造政府和市场共建共享的一体化人才服务综合体，破解原先人才服务功能区域布点零散等问题，让人才服务‘最多跑一地’。”江北区委人才办相关负责人说。

    人才生态渐入佳境 高效互动的“朋友圈”

    “这里就是我们人才的‘娘家’，也是我在宁波真真切切的‘第一站’。”对于高层次人才熊震来说，2020年因为疫情的“打扰”而充满了变数，同时也因为突如其来的疫情，让他对宁波人才服务的效率有了更为深切的感受。

    今年年初，经过近2年的考量，自带国家级人才光环的熊震决定来宁波发展，创办崭新的公司，拓展业务范围。不想，来势汹汹的疫情，将其困在了湖北老家，向踌躇满志的他浇了一盆冷水。

    出不了门，还可以完成注册、融资、落地等一系列事情吗？宁波通过高效率的人才服务，让这一切变成了可能：通过“直播看房”，确定了满意的创业办公场地；通过“云注册”，办妥了工商注册手续；通过“云洽谈”项目论证会，找到投资人，解决了融资问题……

    一切都像按了“快进键”。4月17日，熊震领到了宁波朋硕智能科技有限公司的营业执照，5月份团队完成前期的对接，6月份在宁波本土找到合作伙伴投资全部到位，7月份研发经费开始投入，预计再过10来天就能实现成果在宁波的落地。

    “从企业筹备、投资到落地量产，仅仅用了100天，效率真的非常非常高。”即使已经是创业多年的资深人士，熊震还是忍不住为宁波的营商环境和服务效率点赞，“怪不得这里有这么多隐形冠军、单打冠军，背后都是有原因的！”

    同样，1989年出生的闫馨也是奔赴宁波创业的人才。她说，选择宁波，是因为看到这里一天时间就能完成公司注册的高效率，是被这里的做事风格、营商环境所吸引：“宁波有不错的区位优势和经济环境，我们希望可以扎根这里，为更多初创团队人才提供服务，也为宁波的发展添砖加瓦。”

    短短数月，宁波人才之家的人才生态已渐入佳境。目前，欧美同学会、校友组织、海外引智站等43家人才社团、67个科技平台、23个人才企业基金已经“进家”服务，连续举办开展了中国科创项目推介、中俄两国三地科技论坛、长三角青年甬商论坛等线上线下活动50余场，仅中国科创项目推介单场就吸引了6.5万人次观看。

    “一开始，政府部门前来考察参观的比较多；现在，则是企业、人才来的比较多，大家在这里进行行业技术交流、开展沙龙对接，差不多每周有3、4场各种类型的活动。”羊佳佳说。就在前几天，羊佳佳还碰到一名慕名上门的外国友人。他看中了宁波人才之家的服务环境，表示自己也是“3315系列计划”团队的成员，很希望之后也能参与后续的主题性活动或者线下交流活动。

    确实，对于高层次人才来说，人与人的交流必不可少，行业内的信息互通必不可少，尤其需要一个这样的“朋友圈”，在高频率的交流互动的过程中，碰撞出更多思想的火花。

    对于熊震而言，这几天则沉浸在喜悦之中。新产品的发布会，他打算直接放在宁波人才之家举行，邀请本地客户和业内人士一起参加。

    “1+X”人才生态建设系列举措

    人才竞争本质上就是人才生态环境的竞争，要让人才引得进、留得住、流得动、用得活，就必须以好的人才生态来吸引人。

    近年来，宁波出台了“1+X”人才生态建设系列举措——“1”指的是开放揽才产业聚智若干意见；“X”则包括引进顶尖人才、打造青年友好城、保障人才安居、优化专家服务等一揽子实施办法，为各类人才营造更好的成长环境。

    宁波不仅关注顶尖人才、青年人才、产业人才群体的不同需求，也同样看到了更加灵活的人才作用机制、更加包容的人才创新创业平台、更加贴心的人才服务对于构筑人才生态环境的积极意义，涵盖了职称评定、绩效工资、因公出国、人才金融、人才安居、医疗保障等事关人才成长发展的“关键小事”。

    业内人士表示，城市经济并非考量一个城市吸引人才的唯一指标。在健康的生态系统中，一个城市的吸引力和承载力，包括房价物价、创新要素、自然生态、文化氛围、公共服务等，同样是决定人才去留的重要条件。（黄合） 

    营造良好的人才生态环境

    国以才立，政以才治，业以才兴。人才是党和国家的宝贵财富，是发展的第一资源。当今时代，综合国力竞争的广度和深度前所未有，城市与城市之间的竞争达到“白热化”，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能赢得发展主动，从而长盛不衰。对宁波来说，项目争速、产业争先、科技争投、城乡争优、服务争效、党建争强，每一“争”，无不需要人才来引领、支撑。

    环境好，则人才聚。这些年，我市十分重视人才工作，于2006年开始连续举办13届宁波人才科技周活动，广聚海内外人才智力，博纳高科技创新成果。人才的引进、使用优惠政策也出台了很多。但是，人才政策百条千条，不落实就是“白条”。政策一旦确定，就必须落到实处，否则，再好的蓝图，也是镜中花、水中月。可喜的是宁波各地各部门思想上行动上高度一致，不仅不遗余力地招才引才，更是聚天下英才而用之，让优秀人才在宁波安心创业、舒心发展，实现梦想。宁波人才之家提供10大类、126项全要素全周期闭环式服务就是一个典型的案例。国家级人才熊震因疫情影响被困在湖北老家，宁波人才之家通过“直播看房”，确定了他满意的创业办公场地；通过“云注册”，办妥了工商注册手续；通过“云洽谈”项目论证会，找到投资人，解决了融资问题。宁波这样的营商环境和服务效率自然赢得点赞。

    我们所处的时代是快速发展、催人奋进的时代，需要一批又一批高素质人才去开创。我们只有当好服务人才的“店小二”，营造良好的人才生态环境，让人才有施展所长的广阔空间，才能让人才引得进、留得住、干得好，为宁波在城市竞争中赢得主动、赢得先机、赢得未来。（李国民）