记 者 王 佳

    通讯员 徐科文

    一年，一个台阶；五年，一次跨越。

    5年前，宁波老干部工作转型发展的“银辉”之梦澎湃启航，唱响一曲曲余韵悠长的绚丽乐章。

    过去5年，激情昂扬。全市离退休干部讲好宁波故事、传播宁波声音、展示宁波形象，以学习式、延续式、参与式、传承式、建言式、公益式等多种方式发挥作用、倾情奉献。

    过去5年，砥砺奋进。伴随宁波高质量发展的脉动，在市委、市政府坚强领导下，在全市各级老干部工作部门共同努力下，“甬耀银辉”正成为老同志助力宁波当好浙江建设“重要窗口”模范生的闪亮名片。

    一条赋能基层治理的路径

    作为海曙区首个“银辉”党支部，万安社区“银辉”党支部已经走过5年历程。支部的老党员通过8个志愿服务小组，参与组织“爱在万安”居民网络交流平台，组建“创美万安社区微治理工作室”，为社区治理贡献“银辉”力量。

    5年前，一道考题摆在了市委老干部局面前：一年365天，单位离退休干部党建最多解决15天，剩下的350天党建工作怎么抓？“我们给出的答案是：走出来、融进去。”市委老干部局负责人说。

    在社区同时成立“银辉”党支部和“银辉”志愿服务组织，打破属地界限，纳入社区党委管理，走出了一条具有宁波特色的“党建+正能量”的新路径。

    如今，遍布宁波全市的“银辉”党支部网格基本形成。全市613个“银辉”党组织、73个“老党员驿站”、30个“银辉”党建基地，38个“银辉”品牌工作室，凝聚近万名老党员在共建共治共享的社会治理新格局中传递正能量。

    今年7月，市委组织部、市委老干部局等六部门出台了《关于进一步加强社区“银辉”党建工作的意见》，为“银辉”党建进一步融入城市基层党建提供了制度支撑。

    一首志愿奉献当代的颂歌

    从2015年宁波市“银辉”志愿者联合会成立，到《关于进一步加强“银辉”志愿服务工作的意见》出台，经过5年深耕，身穿红马甲、微笑投入、志愿服务，已成为我市广大老干部的新形象。

    1541个“银辉”志愿服务团队、176个服务基地，凝聚“银辉”志愿者2.2万余人，开展5000余次大型志愿服务活动……“银辉”之爱在四明大地生根开花、结出硕果。

    投身市委、市政府“六争攻坚、三年攀高”行动，老干部民营经济助力团、乡村振兴助力团、社会治理助力团进企业下乡村入社区，仅2019年助力服务便有800多次。

    每年坚持“市县乡”三级联动开展“银辉”志愿服务月活动，提供医疗义诊、文化艺术、科普宣传等特色服务，深受群众欢迎和好评。

    “大手牵小手”关爱助学活动募集资金近450万元，足迹遍布6个区县（市）、9个乡镇（街道）、17所学校，资助贫困学生2831名。

    疫情防控期间，广大老干部创作各类战“疫”题材作品2380余件，捐款453.91万元，通过各种途径助力战“疫”和复工复产的老同志有3万余人。

    一份构筑养老新高地的经验

    不忘初心，方得始终。

    按照习近平总书记提出的“老干部工作要为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”的新要求，市委老干部局利用社会资源、整合社会力量，设计“幸福来敲门”老干部社会服务项目，以“幸福”系列的主题探访为主线，提供以走访探望为主，精神慰藉、心理援助、志愿服务等相结合的综合服务，让广大老干部共享改革成果，享受“银辉”之福。

    另一方面，市委老干部局积极拓展活动学习空间，实现“文化养老”，将市老干部活动中心打造成五位一体的“银辉之家”，将宁波老年大学打造为老年教育的四个中心，并推动市县两级老年大学建设“家门口老年大学”。常态化开展的“助老当拐杖”“四送五必访”等活动，则构建起立体式倾情关爱网、生活服务网和困难帮扶网，老干部的归属感、幸福感和获得感不断增强。

    随着网络和信息技术的飞速发展，老干部工作也进入“互联网+”时代。市委老干部局紧跟宁波智慧化城市建设步伐，创新理念，投资建设智慧老干部项目，通过3年的推广实施，这一项目已成为老干部工作的“情报站”、正能量活动的“助推器”。

    栉风沐雨又五载，长风破浪开新局。宁波老干部工作将站在新的历史方位上围绕中心、服务大局，履职尽责、夯实基础，凝聚正能量、提振精气神，为宁波当好浙江建设“重要窗口”模范生贡献“银辉”力量。