本报讯（记者董小芳 通讯员吴燕飞）“今天约你来，主要是围绕履行监督责任、存在问题和廉政风险这‘三份清单’的内容，给你交个底。”日前，江北区纪委办公室内，一场“三交底”谈话如约举行。不同的是，这次“三交底”的对象，并不是新提任的党委（党组）“一把手”，而是基层纪检监察组织的主要负责人。

    据悉，日前，江北区纪委区监委聚焦建设高素质专业化干部队伍，将“三交底”廉政谈话扩大延伸至纪检监察系统内部，对32名基层纪检监察组织的主要负责人面对面逐一交底。

    “2018年，我们探索推行了‘三交底’廉政谈话制度，变‘千人一方’为‘对症下药’，提高对新任‘一把手’谈话的针对性、实效性，压紧压实管党治党责任。随后，我们不断对‘三交底’进行拓展，包括向基层延伸、做实后半篇文章等。”江北区纪委区监委相关负责人介绍，“为了在当好‘模范生’中彰显纪检监察担当，日前，我们再一次扩大谈话范围，将‘三交底’延伸至纪检系统内部，既可以帮助新上任的基层纪检监察组织负责人更快了解情况，又可以通过压力传递，督促其履责担当。”

    翻看这32份廉政谈话内容清单，“辣味”十足的话语随处可见。“对党员干部尤其是领导干部的问责处置较少，针对性和精准性不够强”“对于发现的问题习惯于就事论事处理，没有做到由事及人、依事见人、由表及里”……直击痛点的谈话，让基层纪检监察组织的主要负责人感受到了肩上沉甸甸的责任和压力。

    为确保谈话质量，江北区纪委区监委编制了内部廉政谈话指南，从权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等方面，梳理出40余项监督责任、10条问题清单、15个廉政风险点，量身定制履职、问题、风险“三份清单”，形成个性化的“谈话套餐”，确保因人施策。

    当然，谈话不能一谈了之，江北区纪委区监委将每次廉政谈话内容编制成谈话档案，动态跟踪监督履职情况及问题整改情况，有效督促“三份清单”落实，确保“三交底”廉政谈话取得实实在在的效果。