记者 周琼 通讯员 任社 

    招用符合条件的毕业生可享3000元/人补贴、以灵活就业方式自己落实“饭碗”的合规人员可享受3年的社保补贴；在甬无房的持证技师、高级技师分别可享1万元、3万元的一次性生活安居补贴……昨日，记者从市人社局获悉，市人社局、市财政局和人民银行宁波市中心支行联手出台《关于进一步做好稳就业工作实施细则》，大幅降低政策享受门槛，一系列政策的经办实现全市统一，5大类别的补贴可“零申报”获取。

    《宁波市人民政府办公厅关于进一步做好稳就业工作的实施意见》已于7月17日正式印发，并明确从8月17日起正式施行。本轮的稳就业政策中，着重加强了对高校毕业生、就业困难人员等重点就业群体的帮扶。在《实施细则》中，我市明确了这些扶持政策的具体申报要求。在本年度内，中小微企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费满3个月的，企业每招用1人，可获得3000元的一次性吸纳就业补贴。对于以灵活就业方式实现就业的困难人员和毕业2年内高校毕业生，在办理灵活就业登记并按规定缴纳社保后，可享受每人每月450元的补贴（奉化区及各县市可结合当地实际执行）；享受期限除初次核定时距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

    对于前来我市的高技能人才，《实施细则》明确了享受安居补贴的具体要求：自2020年8月17日起，在甬部省属高校、科研院所和市属事业单位以及单位纳税地在市本级的企业、民办非企业和社会团体新吸纳首次在甬就业（以首次在甬缴纳社保时间为准）的具有技师和高级技师国家职业资格证书（技能等级证书）的高技能人才，在依法签订3年以上劳动合同（聘用合同），在宁波连续缴纳社保满6个月，且未在宁波以家庭为单位购买住房的情况下，可分别获得1万元和3万元的一次性生活安居补贴。

    对于一些带着员工积极发展的中小微企业，《实施细则》也给出了专项金融支持方案：对裁员率不高于全国城镇调查失业率控制目标的中小微企业，我市通过“稳就业白名单”制度，鼓励银行通过“微担通”渠道为“稳就业白名单”企业发放贷款，利率不高于近1年期贷款市场报价利率上浮50个基点的，所发生的坏账损失，在既有的三方分担基础上，银行承担部分的50%由财政进行补偿。贷款额度单笔不超过500万元，单户累计不超过1000万元。同时，我市对于中小微企业新招用符合贷款贴息申请条件人数与现有职工人数的占比，由原来的20%下降为15%（超过100人的下降为8%）。

    《实施细则》还通过整合经办流程，不断提高政策抵达度。包括创业者社保补贴、创业带动就业补贴、用人单位吸纳就业社保补贴、中小微企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴、高校毕业生就业补贴在内的5项就业创业扶持政策，均将通过业务板块和相关部门间的数据共享比对和优化流程来实施精准抵达。“这意味着，对绝大多数符合条件的创业者和就业人员来说，不用再费心去了解政策、进行申报，补贴就可以直接到位。”这名负责人这样告诉记者。

    同时，记者注意到，在这一轮稳就业政策的落地过程中，除高技能人才生活安居补贴、中小微企业“稳就业白名单”信贷支持2项政策外，其余均支持网上办理，符合条件的政策享受对象可通过浙江政务网等填写有关信息，上传相应资料，经审核公示后发放补贴，而且绝大部分的政策补贴落地时间提速，包括创业者社会保险补贴、创业带动就业补贴、创业场租补贴、中小微企业吸纳就业贷款贴息、高校毕业生从事基层公共服务岗位补贴、用人单位吸纳就业社会保险补贴、中小微企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴、就业见习补贴、高校毕业生就业补贴、求职创业补贴、中小微企业“稳就业白名单”信贷支持等在内的11项政策补贴实现当月申报、次月发放。