本报讯（记者蒋炜宁 通讯员郑时玲）江北区幼儿园非编教师的福利来了！教坛新秀（含技能大赛）获得市级特、一二三等奖，分别按每年2万元、1.5万元、1万元计算累积；获得区级一二三等奖，分别按每年1万元、0.8万元、0.6万元计算累积。市区级教坛新秀获评当年（或外区同级别教师调入当年），还能按一二三等奖（市特级参照）分别一次性奖励0.3万元、0.2万元、0.1万元。

    今年起，江北区教育局为辖区内幼儿园非编教师特别设立优秀合同制教师年金制，并出台《江北区学前教育优秀合同制教师年金激励管理办法（试行）》。除了教坛新秀（含技能大赛）纳入年金累计外，还有以下荣誉和职称奖励标准：名师、学科骨干、名班主任类：获得市级及以上荣誉按每年3万元计算；获得区级名师、骨干分别按每年1.5万元、1万元计算（区名班主任参照区学科骨干标准执行）。专业技术职称类：获得并被聘为正高级职称教师按每年3万元计算；获得并被聘为副高级职称教师按每年1.5万元计算。优秀教师类：市优秀教师按每年1万元计算。

    “这次出台的年金制，奖励力度大，以累计5个年度为周期领取年金，希望通过年金奖励，能让非编优秀教师稳心留根，同时吸引更多优秀幼儿教师来江北。”江北区教育局相关负责人表示。

    江北区教育局协同财政、人社、街道等部门，经过反复研究论证，出台该年金政策，提升教师待遇水平。经过统计，目前已有19名非编教师获得年金享受资格并建立个人年金帐目。

    “今年1月份，我参加了江北区学前教育教坛新秀非编组的比赛，获得二等奖当年可以一次性奖励2000元，而且每年有8000元的奖励会储存在我的个人年金账目中，5年到了可以一次性领取年金4万元。”湖滨幼儿园史倩倩老师兴奋地说。