本报讯（记者董小芳 通讯员陶琪姜）员工在孕期被公司通知终止劳动合同，公司向她支付了赔偿金，员工产后还能再向公司主张生育津贴损失吗？日前，海曙法院审理了这样一起案件。

    2014年，方女士进入A公司工作。2018年1月，方女士女儿出生。产假结束后，方女士打算返岗，却接到A公司通知，因公司业务萎缩，方女士之前的岗位暂时不需要人员，请她在家待岗，公司每月向她发放基本工资。

    2019年年初，确认再次怀孕的方女士通过电子邮件向A公司进行报备。几天后，A公司通知方女士劳动合同终止，让其在1月底办理相关手续。

    方女士因此申请了仲裁。因不服仲裁裁决，2019年4月，方女士向法院提起诉讼，请求判令A公司补足其哺乳期期间的工资、支付违法解除劳动合同经济赔偿金、生育津贴损失等。

    法院依法审理后，判决A公司支付方女士2018年5月至2019年1月的工资不足部分、违约解除劳动合同赔偿金不足部分8万多元。因当时方女士尚在孕期，关于其主张的生育津贴损失，法院未予支持。

    今年3月，方女士在二胎生育后，认为生育津贴损失实际产生，遂向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付生育保险待遇损失4.3万余元和生育医疗费用1万余元，被驳回全部仲裁请求。不服仲裁裁决的方女士再次起诉。海曙法院依法审理后，判决驳回方女士的诉讼请求。

    “A公司违法解除与方女士的劳动合同，对此，方女士有权选择要求A公司继续履行劳动合同，也有权选择要求支付赔偿金。在前一次诉讼中，方女士要求A公司支付赔偿金，就意味着不要求A公司继续履行合同。在劳动关系解除后，A公司不再负有为方女士缴纳生育保险费的义务。”法官解释，如果方女士要求享有生育保险待遇，她可以在第一次起诉时主张继续履行合同，而不能要求A公司支付违法解除的赔偿金。因此，法院不予支持方女士的诉请。