厉集隽          

    2003年8月2日，习近平同志在“之江新语”专栏《引进人才要防止“近亲繁殖”》一文中强调，引进人才“要拆除‘围墙’，降低‘门槛’，开辟‘绿色通道’”。这一重要论述，对时下各地的引才用才，启发良多。

    “人才是第一资源”，吸引人才仅仅是开始，人才引进来后，更要用好人才，让人才发挥最大的效益，形成长效的人才治理机制。为此，要打破人才流动障碍，破除人才发展的约束，建立开放、包容的人才机制和环境，促成人才辈出、人尽其才、才尽其用，并实现人才资源高效配置。

    在实施制造强国战略的背景下，慈溪把培育工匠人才提到了新的高度，但是相应的高层次人才、专业人才比较紧缺，企业对专业人才有极大需求。这就要求政府部门在引才中要有新思路、宽眼界、大举措。

    一是要加快实现人才资质互认互通，进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，特别在制造业、居民服务等专业领域推进培训资质、社保等信息共享、标准互通。

    二是要加快建设人才飞地，强化柔性引才，引导和支持在上海、杭州等专业高端人才集聚的重点城市设立研发中心，为企业解决技术、研发等方面难题，通过借力借智壮大本地企业，扩大就业容量。

    三是要强化线上创业就业服务，充分利用好“甬派”“宁聚”等平台，深化“最多跑一次”改革，努力推广“甬易办”，让人才、企业、政府手牵手，使慈溪真正成为各类人才创新创业的天堂和乐园。

    （作者单位：慈溪市发改局）