魏文彪

    “996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙的一番话让大家对西贝有了重新认识。按贾国龙的解释，“715”是指每周工作7天、每天工作15小时、夜里总是开会。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了”。还有不少网友质疑这种做法是否涉嫌违法（9月9日中新网）。

    针对“715”言论引发的争议，贾国龙回应：“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”按贾国龙的意思，这是员工自愿“715”，为的是获得高回报。但实际上，如果企业加班强度适度，员工能够承受，有些员工可能会为了增加一些收入，选择自愿加班。而像“715”这样每周工作7天，每天工作15小时，劳动强度非常人所能承受，即便收入再高，恐怕也不会有多少员工自愿参加。

    而在资方与劳动者力量不对称情形下，面对资方出台的各种苛刻甚至超出承受能力的劳动制度，员工实际上很难真正做到“自愿”选择，更多的时候只能违心服从。所谓员工“自愿”，很多时候是企业为了应对外界质疑的一种说辞与“挡箭牌”而已。

    劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而“715”，每天工作15小时，员工每天加班7小时，1个月按30天计算，累计加班210小时，远远超出法定的36个小时。所以，正如专家指出的，即便有加班费，“715”仍然涉嫌违法。

    其实，近些年来出现的“966”（每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日）与此次爆出的“715”，都是资方为追求自身利益最大化，以牺牲劳动者权益为代价出台的劳动制度，应该予以纠正。企业应该提高自身法制观念，增强尊重员工权益意识，企业工会应切实履行维护职工权益的职责，劳动监察部门则应严格执法，对违反法律法规的企业依法处罚，这样才会减少乃至杜绝企业摧残员工身心健康的制度出现，令广大劳动者的各种法定权益得到维护与保障，并提高资方与劳动者的和谐度与社会文明程度。