徐根凯 

    9月18日，时评版刊发《让“痕迹管理”回归本真》一文，读后颇有感触。

    近年来，“痕迹管理”在基层被广泛应用，这本是一种管理改革，是督查考核基层工作的重要手段，但用着用着就变了味、走了样，背离了初衷，甚至出现了导向错误。

    一些地方基层干部反映，每到年终，各种检查考核接踵而至且名目繁多，因无暇顾及，只能留下各种“痕迹”，疲于应付。有的为了体现工作成绩，将各种有用没用的材料统统放进档案盒，一个文件或一次检查下来，可能装档就是十几盒，资源浪费严重；有的基层干部将大量时间精力用在迎接考核检查上，根本没空帮群众解决实际困难；更让基层干部头疼的是，有时多个部门的检查考核同时下来，个人分身乏术、疲于奔命，只好加班加点补材料……以名目繁多的“痕迹”作为检验标准，落入形式主义窠臼，不但不能推动工作落实，反而助长弄虚作假之风。

    在一些地方，“痕迹管理”甚至变异成部分基层干部应付交差和炫耀表功的手段。有的能力不强摆拍却在行，水平不高作秀却有招，投机取巧搞材料美化、晒纸上政绩，以求“邀功请赏”；有的为了应付检查考核，不惜欺上瞒下、无中生有，伪造材料……直言不讳地说，“形式主义留痕”都是“官僚主义考核”给逼出来的。填不完的报表、写不完的材料，以及各种突如其来的台账，占据了基层干部大量时间。这样的“留痕”，贻害甚大。

    走样的“痕迹管理”，问题在下面，根子还是在上面。纠正这一乱象，不能搞“上面生病、基层吃药”，而要向上聚焦、找病根。各级各部门应落实好主体责任，主动出击、积极作为，以实实在在的行动释放信号、引领新风，有针对性地整治形式主义、官僚主义，对材料多、报表多、签到多、图片多、考核虚等基层“十多一虚”问题集中“亮剑”。

    走出“痕迹管理”的误区，应狠抓作风建设，真正把督查检查落到实处，而不是只停留在表面。督查检查要有灵活性，尽量多到实地现场检查，增强督查检查的随机性，进一步树立重实干重实绩的鲜明导向。同时，强化担当作为，党员干部不能利用“痕迹管理”把责任下压、甩锅，而应本着为事业担当、为百姓尽责的原则，求真务实。