本报讯（记者周琼 通讯员陈浩飞 陈标）拖欠了两年的工钱，在工会“娘家人”的介入下，不到20天就要了回来，器械维修工刘渊彬一口气说了6个“感谢”；白杜工业园区几十家企业尽管生产经营受到疫情影响出现波动，却没有发生一起涉及劳动关系的恶性纠纷及上访……作为劳动争议多元化解试点的“试验田”，奉化区总工会通过三道“防线”、六种举措和“调裁诉”闭环机制的一体推进，将大量的劳动争议快速解决在基层。近日，省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡作出批示，要求全省各地工会学习借鉴奉化探索的劳动争议多元化解模式。

    奉化区总工会主要负责人告诉记者，早在2011年，当地就开始推进工会劳动关系预警和调处相关工作，并同步在企业和职工中开展法律宣传、法律监督、职工心理关爱等一系列配套举措，构建全方位的工会协调劳动关系体系，从源头上防止劳动纠纷产生。

    结合企业、行业（区域）、镇（街道）的“小三级”工会组织架构，当地设立三道防线，引导全区1281家建会企业建立劳动争议调解组织，并通过选树示范企业，以点带面，引导企业“自家事自家解”。对于一些行业区域内企业共性矛盾，当地工会则通过组建行业（区域）和镇（街道）级的劳动争议调处工作室，主动介入，处理“疑难杂症”。今年年初新冠肺炎疫情严控期间，大量企业无法正常开工，不少工人担心生活费用无着落。西坞街道老李调处工作室的领衔人李国友主动介入，根据企业经营情况分层分类，对接企业负责人，引导企业和员工及时沟通，为员工提供生活费和社保补贴。“这样的前置介入，既消除了可能产生的劳资纠纷，也温暖了不少职工。复工后，职工们想方设法追进度赶生产，有力助推了企业的复工复产。”当地总工会负责人说。

    在做好劳动纠纷源头化解的同时，当地还积极参与试点，探索劳动纠纷化解的全面提速。2019年，在市总工会指导下，当地工会联合仲裁委和法院，尝试“调裁诉”一体推进劳动争议联动化解模式。三方各自驻点、互相融通、信息共享，共同参与劳动争议案件的裁前、裁中、诉前、诉中调解及裁判后释法答疑等，一部分原来需要几个月甚至半年才能走完流程的争议，只用十几天甚至几天时间就得到解决。

    据不完全统计，最近3年，涉及金额3000余万元的近2600起各类劳动纠纷被化解在基层；“调裁诉”试点落地以来，工会特邀调解员承接的145起劳动纠纷诉前化解，103起得以成功调解结案，大量劳动争议纠纷在当地“大事化小、小事化了”。